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岗位职责:

1)利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求人才输送机构;

2)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

3)进行聘前测试、简历甄别、电话邀约等工作;

4)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6)策划、组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作;

7)协助开展企业文化的宣导和传播,企业文化体系在公司范围内的宣贯、推广和执行工作;

8)协助开展员工岗前培训工作;

9)完成领导交给的其他招聘相关工作或任务。

任职资格:

1) 大学本科以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;

2) 1年以上招聘工作经验,有互联网行业招聘经验者优先;

3) 熟练掌握面试技巧,可独立承担招聘工作;

4) 熟悉招聘渠道,了解相关劳动法规,接受过人力资源管理相关知识培训,能够为不断完善公司的招聘管理提供建议和解决方案;

5) 具有敏锐的洞察力,优秀的组织、协调和沟通能力,以及极强的执行力,高度的团队协作精神;

6) 具有良好的时间及任务管理技巧,并能熟练运用常用办公软件。


工作地址:

北京市朝阳区望京阜荣街10号首开广场5层

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