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人力资源部经理/主管(宝马4S店)

通辽宝翔行汽车销售服务有限公司(BMW宝马店)

年底双薪绩效奖金餐补带薪年假定期体检员工旅游节日福利五险一金
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岗位职责:

 1、认真贯彻集团有关人事方针、政策与指示,组织制定、修改、完善各项规章制度,约束管理员工行为传达公司上级领导的指示,协调各部门工作。

2、制订并完善人事、行政、培训等相关事宜及管理流程,确保人事培训、零售标准检查项目达到BMW标准。

3、参与人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,参与组织架构设置、定岗定编,完善岗位职能,制定公司岗位说明,保证职位说明书与实际相符。

4、根据部门人员需求计划,提出相关调配方案,优化人员配置,并制定招聘方案,执行招聘程序,进行面试、筛选,做好各部门间招聘工作的协调。

 5、根据BMW培训计划,制定公司全体员工年度培训计划,并组织实施,监督管理内训师培训组织情况、并提出合理化建议。

6、根据集团政策,结合同行业标准制定员工工资、奖金、福利标准,协调各个部门制定员工绩效考核方案,制定评价政策,向员工解释各种相关制度性问题,组织实施绩效管理,并对各个部门绩效管理进行监控,及时解决其中出现的问题,使绩效评价真正落到实处,并不断完善绩效管理体系。

7、建立公司职位流动和晋升体系,改进、完善并监督执行公司考核体系,规范晋升机制,保证更加留用有能力的员工。

8、制定部门预算,合理控制公司日常费用支出,预算现金流资金状况及各种统计数据

9、组织企业文化建设活动,进行员工内部沟通,处理员工关系,增强团队凝聚力,分析员工流失原因,并提出相关改进措施,降低员工流失率。

 

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历。

2、受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发、组织变革等方面培训。

3、3年以上人力资源管理工作经验。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。


工作地址:

内蒙古通辽市经济技术开发区创业大道中段东侧

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  • 公司行业:汽车/摩托车
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