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薪酬绩效副经理(澳希亚)(002099)(职位编号:Liby002099)

广州立白企业集团有限公司

五险一金全勤奖带薪年假节日福利员工旅游定期体检
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岗位职责:

1、根据公司人力资源现状,建立及健全公司职级与薪酬体系,完善薪酬管理制度、绩效考核制度;
2、深入了解并支持公司各部门各渠道业务,参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等;
3、依据公司薪酬福利制度,组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理;确保薪酬、五险一金、考勤统计、绩效考核数据准确、完整;
4、编制人力成本预算并监控人力成本,统计分析人均效能、人均产出等数据,为组织战略发展提供依据;
5、组织并监督各部门绩效考核执行,并撰写考核分析报告;
6、负责建立各层级岗位人才素质模型,建立各层级人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系,推动员工职业生涯管理;
7、收集行业外部相关信息及最新的劳动法律法规信息,制定及完善相关人力资源制度及政策;
8、 对人才的晋升、淘汰、异动等进行日常管理;维护良好的员工关系,促进组织效能的提升。


任职资格:

1、具有全日制大学本科及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业优先;
2、5年以上相关工作经验,对绩效管理、组织发展、素质模型建立、人才评价、梯队建设等有较丰富的实践经验;
3、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力;
4、较强的责任心,对工作有很强的计划性和落实执行的能力;
5、熟练运用Word, Excel, PowerPoint等办公软件。

工作地址:

广州市荔湾区荔湾路97号文昌楼 查看职位地图

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