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人事经理

争鲜(上海)食品有限公司

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岗位职责:1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2.建立培训体系,包括培训课程库、培训考核评估实施等,
3.制定全年/季/月培训与年度培训预算
4.围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,
5.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
6.负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
7.负责组织编写各部门职位说明书;
8.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
9.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
10.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
11.协助推动公司理念及企业文化的形成;
12.协助制定公司人力资源整体战略规划;
13.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。


任职要求:1、人力资源、管理,培训或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
9、有培训经验者优先

工作地址:

徐汇区凯旋路1669号301室

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