岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源规划，制定招聘计划，完成招聘需求的审核并执行； 2、负责简历筛选、约谈，执行人力资源面试及面试流程安排； 3、负责招聘流程的管理与控制，提升招聘效率； 4、负责招聘渠道拓展与维护； 5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进； 6、上级安排的其他工作。 任职要求： 1、三年以上招聘经验，熟悉招聘业务工作，对招聘体系有较深体会和理解，有IT软件、互联网公司招聘经验； 2、能独立开发各类招聘渠道，有丰富的技术类、营销类人才资源； 3、具有一定的数据分析能力，能够从招聘数据中发现问题，提炼有效建议； 4、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险； 5、可以独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力； 6、亲和力好，执行力强，工作积极主动、能承受压力，有耐心，沟通表达能力较强； 7、人力资源管理、心理学或计算机相关专业本科及以上学历。