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岗位职责：
1规划与决策建议：
1.1参与制定公司三年发展规划和年度计划；
1.2根据公司发展规划组织各部门制定公司人力资源发展规划；
1.3为公司重大战略和决策提供人力资源建议。
2人力资源业务工作：
2.1制定公司招聘计划，统一组织和实施人员招聘，统筹人员内部调配；
2.2负责制定公司薪酬绩效政策和价值导向；
2.3审核各部门的薪酬方案和超出薪酬范围的人员的绩效说明；
2.4建立、完善和推行组织绩效指标体系，根据每年战略制定各部门KPI指标，组织和指导各部门组织绩效指标和人员绩效考核指标；
2.5建立任职资格体系，负责公司序列划分，组织各序列进行标准开发和认证工作；
2.6制定教育培训制度，进行培训需求调查，制定和下发全年培训计划；
2.7建立并完善人事档案数据库，管理员工劳动合同及人事档案；
2.8负责公司中高级人才及特别人才的招聘和培训管理；
2.9参与经营分析和预警工作，负责人力成本和人员结构的经营分析和预警；
2.10负责与公司人力资源相关的外部单位的客户关系管理。
3体系及IT建设：
3.1拟制人力资源体系管理制度，报上级部门审批；
3.2发布人力资源相关指南和准则；
3.3提出人力资源信息化需求，协助信息化实施。
4体系人力资源管理：
4.1负责人力资源序列任职资格标准开发，负责本部门人员任职资格认证，受理各部门人力资源人员任职资格认证投诉；
4.2负责本部门人员结构，负责本部门人员的薪酬制定和绩效考核，超出范围并上报审批；
4.3负责制定各部门人力资源体系人员绩效工资比例标准。
5财务及成本管理：
制定本部门预算，进行本部门的经营预警分析，核算本部门的收入，控制部门费用和成本。
任职要求：
1人力资源专业本科以上学历；
2 五年以上人力资源管理经历；
3良好的沟通技巧、分析能力。
工作地址：