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人力资源部经理

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任职资格: 
1、 人力资源、企业管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。 
3、 人力资源管理师以上或相关资格优先。 
4、 5年以上人力资源管理相关工作经验, 
5、 基本要求: 
(1)受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训; 
(2)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规; 
(3)对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 
(4)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 
(5)具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力; 
(6) 熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。 

工作主要职责: 
1、全面主持和负责人力资源部的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度; 
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度; 
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设; 
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持; 
5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作; 
6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作; 
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作; 
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决; 
9、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 

工作地址

北京市朝阳区工体东路甲2号红街大厦1号楼8层


工作地址:

北京市朝阳区工体东路甲2号红街大厦1号楼8层

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