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链家地产高薪诚聘实习生/销售管培生/储备店经理/储备干部

北京链家房地产经纪有限公司看丹桥店

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【关注链家集团-全国化全球化的集团企业】
2001年链家成立,现在有北京链家,大连链家,天津链家,南京链家,成都链家,青岛链家,杭州链家,上海链家,燕郊链家,苏州链家,北京丽兹行,11月除北京分公司外10个分公司业绩突破1个亿!
2015年链家将正式进入美国旧金山,全国化的同时全球化启动! 2015年,我们一共会进入20个城市,服务2亿城市人口,并进入美国市场。
到2017年,将实现链家网实现每月1亿的独立访客、真实有效的房源超过200万、超过10万经纪人客户、每年1万亿以上的交易额。

【关注科技链家-链家网新,房产行业O2O领跑者】

2014年,链家在线正式升级为“链家网”大规模搭建O2O,链家网不惜花几个亿的重本打造数据库。链家地产自2010年开始持续对链家网进行投入,目前总投入约6亿元, 2014年,链家地产的成交额超过2000亿元,凭借2000亿元成交额,搭建平台O2O。
据已公布的资料显示,链家地产规划的数据库划分成几个层面,首先是“楼盘字典”,除了房屋的基本情况外,每套房源周边的配套、是否有嫌恶设施等信息都会标注,寄望以“真”打动用户。其次,整个交易过程中的动态数据也有收集。对于用户而言,所关注房源的动态变化、买房过程中流转到的每个服务环节,可以通过APP及时获知。
另一方面,链家拥有线下门店,可以线下开拓资源,实现线上线下资源互动。

【日常工作-丰富专业的工作内容构成】

(1)维护新增房源数据,维护公司内部房源信息系统的新增房源数据。不需要担心系统操作问题,在工作初期会有相应的培训人员进行操作方面的培训。
(2)开发新房源及客户;对于新员工,公司有一套完善的培训课程帮助员工了解开发新房源及客户的工作内容以及工作技巧。
(3)老客户回访工作,了解老客户是否有新的购房或者投资意向,把握商机;
(4)与客户沟通看房事宜,确定最终看房事项;完善的培训体系,帮助员工更好地提升自身的沟通能力,适应工作的沟通需求。
(5)维护公司端口内部房源数据;按照公司的流程完成内部系统房源数据的维护工作,工作内容简单;
(6) 陪同客户看房,并且做好房源介绍工作;陪同客户共同完成看房的工作,并且帮助客户更好地了解房源的相关信息,包括房地产信息、价格信息、周边的配套信息等等。
(7)高峰期时段社区开发及客户开发工作。

【任职资格-开放的链家欢迎您】

(1) 18(含)周岁以上,学历要求:依据《链家地产学校档位分类标准》,AB类院校统招本科及以上应届生或者毕业生,热爱房地产经纪行业;
(2)抗压能力强,能够吃苦耐劳,有强烈的企图心;
(3)有毅力,具备良好的沟通能力;
(4)具有高度敬业精神及优秀的服务意识,执行力强,有团队合作精神;
(5)备注:所有离职与复职之间的间隔时间两个整月;离职时间的确认以按照公司规定办理完离职手续,并将离职手续递交到人事绩效部确认的日期为准;跨序列间隔时间为六个月。

【薪酬福利-根据员工身份实行不同福利方案】

薪资:
第一类:新入职的无经验的新人,在实习期(助理经纪人),无责任底薪是4000元;转正后,保障性底薪2500-6000元,提拥30%-75%
第二类:有同行业工作经验的经纪人,由商圈经理和总监面试后定级且决定收入;有同行业工作经验的商圈经理,由大区任职委员会决定其收入
福利:
第一类:实习生,由公司代为购买责任险(待毕业改签正式合同后适用于第三类)
第二类:入职不满3个月的见习员工(不区分职级),3个月内由公司代为购买意外险(3给月后适用于第三类)
第三类:非实习生且入职满3个月的员工,缴纳五险+公积金(自选)+商保(自选)。
可自由选择转正后,保障性底薪2500-6000元,提拥30%-75%;缴纳五险+公积金(自选)+商保(自选)。
其它福利:
①内部员工租房、买房、租住自如房屋,服务费享受员工折扣价;
②内部员工享有免费学历进修;
③老员工享有周年庆定制礼物;
④精英社成员享有免费出国游;
⑤春节期间,可将父母接到北京过新年,自如房屋免费住;
⑥公司激励活动,可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐,且报销往返路费;

【联系方式-总部HR直聘安排优质商圈】
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