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岗位职责:

1、根据公司年度战略规划及经营计划目标,制定年度招聘计划及招聘费用预算;

2、完善公司的招聘体系,优化招聘流程、人才甄选策略,建立人才储备库;

3、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,保证招聘计划的有效实施;

4、负责招聘渠道的开发与维护,与猎头等第三方渠道建立良好的长期合作关系;

5、负责招聘数据的统计分析工作,对异常数据进行深度分析,提出解决方案并执行;

6、同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动 

8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业

2、三年以上人力资源岗位工作经验,熟悉招聘和培训模块者优先考虑;

3、具备扎实的人力资源六大模块理论知识及操作事务,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、性格外向,有亲和力,责任心强,较强的领悟及应变能力,较强的组织协调能力、沟通及执行能力,较强的团队合作精神,极强的时间观念及效率意识;

5、具备较强的文案写作能力,善于编撰有关通知、方案、计划等。

6、熟悉OFFICE办公应用软件


工作地址:

杭州祥园路99号运河广告产业大厦2号楼1101

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