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人力资源经理

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岗位职责:

招聘工作: 
1、负责各类招聘渠道的管理与开发; 
2、负责人员的筛选、测评及面试组织;

3、负责外部人才资料库的建立和维护,做好人才储备。

培训工作: 
1、根据进行培训需求调研,制定培训计划和预算,组织实施培训工作; 
2、负责监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 
3、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 
4、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分课程(如职业素养类)的开发和讲授;

劳动与员工关系工作:

1、负责员工入离职访谈及工作沟通,了解反馈员工的思想动态,并进行正向引导;

2、负责员工活动的组织;

3、员工勤假的监督管理工作。

其他:

1、负责部门各类文件、制度的起草、整理等工作;

2、负责直接上级安排的其他工作。

 

任职要求:

1、学历/专业:本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理、经济学、管理学、社会学、新闻传播等相关专业。金融行业背景优先。

2、经验:二年以上人力资源工作培训管理与招聘实施经验,熟悉人力资源管理各项工作流程,擅长培训、招聘工作的组织实施。

3、专业知识/技能/素质:熟悉国家和当地的劳动法律法规,并能够有效的在企业中操作落实。具有课程研发和讲授能力;具有各类员工培训的组织能力;掌握培训工作各大环节并落地实施。
具有企业文化的宣传、传播能力,熟悉企业文化落地工作的各个环节。

熟悉培训、招聘工作流程,能够有效的安排、组织员工培训、招聘工作。熟悉绩效、薪酬管理工作的基本方法和原则。

具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗,思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

工作地址:

北京市东城区朝阳门北大街1号新保利大厦

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