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岗位职责: 1.  分析人力资源状况并协助制定计划 2.  员工招聘 3.  薪酬福利管理 4.  激励考核 5.  人力资源相关手续办理 6.  员工培训 7.  其他工作 任职条件 1、大专及以上学历,管理相关专业 2、2  年以上人力资源管理相关工作经验 3、熟悉人力资源管理相关理论,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规 4、具备较强的协调能力、沟通能力和人际关系处理能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件:


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