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岗位职责:


1.协助部门总经理制定工作计划和人力资源管理制度、部门内部管理制度。

2.协助部门总经理监督并反馈公司人力资源相关管理制度流程的执行情况,定期向上级领导汇报。

3.制订、梳理有关薪酬管理板块的管理制度、办法、工作流程,并协助下属集团完善该板块管理工作,监督执行情况。

4.定期与市场相结合,完善薪酬体系,优化薪酬结构,与下属集团保持密切的联系,清楚各地方、各地区薪酬体系的特殊性,并做出及时调整。

5.协助部门总经理做好人力资源规划、工作分析、组织分工、机构调整等各项人力资源工作。

6.协助部门总经理做好对集团、下属集团组织架构调整。

7.制订、梳理有关绩效管理板块的管理制度、办法、工作流程,并协助下属集团完善该板块管理工作,监督执行情况。

8.做好同行业市场福利水平调查,协助部门总经理做好集团福利体系管理工作。

9.负责核查各子集团(公司)人力资源成本支出情况,并对违规现象进行跟踪处理。

10.协助部门总经理做好对下属公司人力资源工作检查与监督。

11.做好对控股、参股、项目公司的人力资源支持。

12.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:


1.本科及以上学历。

2.人力资资源、行政管理、工商管理、社会管理等相关专业。

3.具有企业人力资源管理师证书优先。

4.8年以上人力资源工作经验。

5.5年以上多元化集团同岗位工作经验。

6.具有较强的纪律性和良好的服务意识。

7.具有良好的人际理解力、组织协调能力、沟通能力。

8.抗压能力强、有进取心、善于学习。

9.具有良好的职业使命、职业责任感、职业操守和高度的团队精神。

   



工作地址:

北京市朝阳区环球金融中心

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