岗位职责： 1.牵头制定分支行、总行职能部门的绩效考核管理办法，建立健全及进一步优化业绩考核与绩效评价体系； 2.组织实施分支行、总行职能部门的绩效考核工作； 3.维护绩效考核系统的正常运行及升级改造； 4.负责分支行、总行职能部门年终“评先争优”等评选工作。 5.组织实施对分支行考核相关工作的指导、监督、检查和评价。 任职要求： 1.   “211”或“985”本科及以上学历，硕士学历优先考虑，经济、金融、财务管理等相关专业； 2.年龄在30周岁以下，特别优秀者，可放宽至35周岁； 3.2年以上银行财务、会计或资产负债管理工作经验；   4.具备会计从业资格证、助理会计师以上职称，具有一定的财务管理知识；   5.具有较强的沟通能力、书面表达能力、逻辑分析能力，能够熟练使用各种办公室软件。