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职位信息

合伙人 广州

职位描述

PS:此为经销商招募,非公司管理人员,投递请注意,谢谢!

市场机会:

在当今中国,休闲水药剂市场处于起步阶段,市场发展速度很快,空白区域广,市场潜力巨大且待挖掘、变现。具体体现在80%以上的终端用户(包括高温水及常温水市场)未使用F类助剂,且已使用F类助剂的终端用户使用的品种主要集中在4种以内。F类助剂市场的增长必须依赖大量而繁重的现场引导工作推动。


一、城市合伙人加盟条件:

1、学习能力强,能够熟练掌握产品详细资料,学历初中以上。
2、吃苦耐劳、有企图心,愿意为自己的事业付出。
3、无论其是公司或者个人,其必须是将经营我司药剂生意作为其生存下去的唯一依靠。

4、合伙人必须亲自全职负责药剂终端市场的开发。

5、合伙人在休闲娱乐水行业累积从业时间不得超过6个月。

6、合伙人未曾卖过休闲水处理药剂老板销售水处理药剂不超过6个月

7、年龄不超过40岁

8、拥有创业的激情,赚取高收入的野心。


二、城市合伙人职责:

全力发展当地市场,不得同时销售竞争对手的产品,看好休闲娱乐水处理行业前景。



三、城市合伙人的扶持政策:

1、万消灵公司通过与签约商联合开展休闲水处理训练营,培训终端客户,提升签约商的服务知名度,达到口碑传播,培育市场的目的。

2、公司安排专业的渠道经理协助市场开发,免费提供专业的水处理培训。

3、快速退换货:因产品质量或者运输原因,造成产品破损等影响销售的情况,万消灵公司提供可以先补货后补办手续的快速退换货。

4、根据需要统一安排赠品等促销活动。

5、享受销售任务返利,完成任务次年优先签约。未来优先考虑将其发展成为特许加盟店。

6、公司将掌握的终端客户资源转给合伙人。

7、合作签约授权书及授权牌(线上合作伙伴:万线消灵公司给予阿里巴巴、天猫、淘宝、京东等线上销售平台授权书)。


工作地点:合伙人所在的城市


工作时间:自由安排时间


企业简介:

我们是休闲娱乐水处理行业的引领者-------万消灵水处理科技有限公司,成立于2010年,我们的事业是在泳池、水上乐园、洗浴、SPA、温泉等水体处理领域,研发、生产、销售以药剂为主的水处理产品,为客户提供完整的休闲娱乐水处理解决方案。

我们的愿景:成为休闲娱乐水行业持续创造价值增长的引领者!

我们的使命:在休闲娱乐水行业创造独特且不可或缺的价值,让人们生活更美好!

我们的价值观:共生发展、激情开创、诚实正直、追求成果、提升价值!

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职位福利

    工作地址

    广州市越秀区东风中路363号国信大厦1802A

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    职位发布者
    • --小时

      活跃度

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      反馈率

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      平均反馈

    南宁市万消灵水处理科技有限公司广州办事处

    南宁市万消灵水处理科技有限公司广州办事处

    公司概况

    简介


    万消灵企业简介

    1.   我们的事业是什么?

    现在:

    在泳池、水上乐园、洗浴、SPA、温泉等水体处理领域,研发、生产能满足用户各种使用需求的优质水处理产品,尤其是耗用性产品,并形成完整的解决方案。在我们这里,让客户实现一站式便捷采购。我们的主要产品属于耗用品,客户对我们的产品有良好的使用体验且在这些产品耗用完之后,通常会再次购买我们的产品。

    未来:

    围绕着现有行业客户资源,挖掘客户痛点、高频度、刚性的需求,研发创新产品,在新业务领域创造更多的价值,这里可能包含着跨界、互联网+等特点,从而推动我们的事业不断发展。

    2.   谁是我们的客户?

    现在:

    我们通过遍布全国的经销商,将产品销售给泳池、水上乐园、洗浴、SPA、温泉等水体处理人员(即终端用户),让他们在水处理业务中用得起、用得最方便、用得最满意。借此,让经销商能在这门生意中得到终端用户最高的褒奖,同时将这项生意打造成为他们的人生事业,获得良好的经济回报并受人尊敬。

    未来:

    以现有行业客户资源为出发点,探索、开拓新的客户。

    3.   我们的客户需要什么?

    使用的水处理产品效果有保障、使用产品后能降低其经营成本或降低经营分险、耗用品供货及时、品种齐全、能提供技术支持。

    4.   欧美同行的发展情况及我们的机会

    欧美的泳池、SPA水处理市场大约形成于20世纪50年代。20世纪80年代起,随着房地、休闲产业的蓬勃发展,泳池、SPA池的市场保有量迅速增长,相关的水处理业务也随之获得了爆炸式的增长。当今欧美行业内的知名品牌或上市企业,其历史上的迅速扩张期,均发生在这个时期。中国市场当前的情况与之非常相似,我们也处在行业快速发展期。

    进入20世纪90年代后期,竞争强度急剧增加,强者依靠更优质的服务、更先进的技术手段、更大的销售规模作为优势,挤压弱者的生存空间,直至弱者出局。“大鱼吃小鱼”的现象普遍。出现生产厂家倒闭、兼并、被收购等现象。行业处于激烈竞争期。

    20世纪90年代后期至今,欧美市场均被居市场垄断性地位的知名品牌或上市企业所控制。由于产品属于耗用品,这些企业的生意非常稳定,每家公司年营业额均在数亿元人民币以上。行业处于成熟期。

    在泳池、SPA等水处理行业发展水平来看,中国与欧美差距有20年以上。当前,我们刚好在行业发展的初期,且处于行业领先的位置。这些,对我们来讲,就是最大的发展机会!

    5.    我们行业中所处的位置

    现在已经全部实现:

    销售额居行业首位。

    产品品种最全。

    国家标准的参编单位。

    研发人员最多。

    销售渠道的数量最多,整体质量最优。

    自有工厂,生产能力及效率最高。

    未来要实现::

    作为行业的领导者,推动行业内水处理整体水平达到并超越欧美当前水平。

    6.   我们达到及追求什么样的结果?

    现在已经全部实现:

    业务年均增长率高于30%

    产品使用效果最优,安全性最高,且能解决用户最迫切期望解决的难题。

    完整的产品线覆盖各种功能,方便客户实现一站式采购。

    销售额居行业首位。

    核心员工收入高于市场平均值的20%以上。其余员工收入高于市场平均值。

    现在已部分实现:

    各类产品销售额、销量均居行业首位。

    未来要实现:

    以产品销售额、销量计算,市场占有率超过50%

    核心员工收入高于市场平均值的100%以上。

    在经济效益方面,公司达到优质企业的标准。

    7.   我们的市场战略及策略分别是什么?

    由于在中国整个行业仍处于初级阶段,泳池、水上乐园、洗浴、SPA、温泉等水体处理的水处理普遍存在品质低、效果差、效率低,专业水处理人才稀。,客户即使对此现状不满,也无力改善。如何快速地做大行业的饼,是所有业内企业发展的最大难题。然而,业内企业间的竞争并不激烈。

    据此,

    我们的市场战略是:

    用完全覆盖客户各种休闲水处理需求的产品,借助技术培训教育,使客户获得良好的使用体验,从而形成再次购买及口碑效应,从而扩大市场,提高行业发展水平。

    我们的市场策略是:

    倾注全力,紧跟当前市场需求的特点,研发、生产完全覆盖客户各种休闲水处理需求的产品,通过对终端客户、经销商、各类签约商、行业组织、政府主管部门进行精耕细作式的水处理技术培训教育,促使没有用过新产品的客户,开始使用,促使用过部分品种新产品的客户,开始使用更多品种的新产品。客户对新技术、新产品有良好的使用体验之后,形成再次购买及口碑效应,从而扩大市场,提高行业发展水平。

    8.   我们的行动是什么?

    历史上:

    2010年,公司创立。

    2012年,成为中国唯一的休闲水处理完整解决方案生产商。

    2013年,万消灵在业内率先按照欧洲化学产品包装安全标准,生产助剂产品。为终端用户及经销商提供业内最高等级的安全使用保障。

    2014年,形成50余名员工,以南宁为生产基地,广州为研发、营销中心的布局。

    2014年,万消灵在业内率先承诺假一赔十。为终端用户及经销商提供业内最强的信心保证。

    2015年,万消灵在业内率先组织开展全国性的免费休闲水处理训练营活动。实实在在地帮助终端用户提升了水处理技术,为经销商提供了业内更高效的市场拓展方法。

    2015年,成为中国《游泳池水质标准》参编单位。

    2016年,万消灵在业内率先应用防伪防窜货管理系统。在保证了终端用户的消费权益的同时,极大地保护了大多数经销商合理的经济利益。

    2016年,万消灵发明并免费发行智能休闲水处理工具软件——净池师。史无前例地降低了终端用户工作难度及强度、提升了工作成效。为经销商提供了革命性的、全球最高效的市场拓展方法及客户服务工具。

    未来:

    作为中国休闲水处理行业龙头企业整合各种社会资源,尤其是经销商资源,抓住中国休闲水体保有量迅猛增长的机会,通过精耕细作的市场教育工作,引领休闲水处理行业朝着讲诚信、比品质、扩大规模的方向,快速深化发展,成为值得众人尊敬的企业。

    在涉足的业务领域一定要成为富有激情的市场领导者。

    9.   我们需要什么样的人才?

    对重要岗位、核心岗位,我们的招聘及用人原则

    1

    招募那些比我们更聪明、更有见识的人 ;               

    不要雇佣那些不能让我们有所收获也不能对我们构成挑战的人。

    2

    雇佣那些能对产品和文化带来价值的人;

    不要雇佣那些无法为产品和文化带来积极影响的人。

    3

    雇佣那些做实事的人;

    不要雇佣那些只想不做的人。

    4

    雇佣那些满腔热情、自动自发的人;

    不要雇佣那些只想混口饭吃的人。

    5

    雇佣那些能启发别人且善于与人相处的人;

    不要雇佣那些偏爱自己单干的人。

    6

    雇佣那些能随着团队和企业一同成长发展的人;

    不要雇佣那些枯燥乏味、不具备全面技能的人。

    7

    雇佣那些多才多艺、兼有独特兴趣和天赋的人;

    不要雇佣那些只为工作而活的人。

    8

    雇佣那些道德高尚、坦诚沟通的人;

    不要雇佣那些趋炎附势、工于心计的人。

    9

    务必雇佣优秀的候选人

    宁缺毋滥

     


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