岗位职责： 1.负责全体员工的人事档案管理工作。 2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 6.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 7.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 8.负责公司人事文件的呈转及发放。 9.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 10.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 11.协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 12.工作对人力资源部经理负责。 任职要求： 1、大专及以上学历，五官端正； 2、20-28岁，男女不限，口齿清晰； 3、具有敏锐的市场洞察力和应变能力； 4、热爱本职工作，并乐意接受轮岗锻炼能力； 5、性格开朗、有亲和力，掌握沟通、谈判技巧、服务观念强，有责任心； 6、对工作有高度的热情、抗压力强，良好的团队合作精神、创造性思维能力； 7、党员和退伍军人优先，应届毕业生优秀者亦可。