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  • 校区管理员 秋季双休日9月15日起
  • 1000-1000元/月
  • 立即申请

职位信息

兼职 南通

职位描述

岗位职责:

1.上下课前后、课间纪律安全维护;

2.上课前给老师们安装投影仪、电脑等

3.其他临时安排事项


任职要求:

1.普通话标准,亲和力强、强烈的责任心;

2.能自行解决交通、住宿的同学,优先考虑


上班时间:7:30-18:00(含午休)

老师上课时间段,此职位工作相对空闲,劳动强度不高


工作地点:市区7大校区就近分配


日薪:100元



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职位福利

    工作地址

    南通市金信大厦3楼(人民路大润发对面)

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    职位发布者
    • --小时

      活跃度

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      反馈率

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      平均反馈

    南通市崇川区百分百培训学校

    南通市崇川区百分百培训学校

    公司概况

    简介

    不限专业,完善的培养体系,一对一导师带薪培训!

    重视集体教研、集体备课、集体磨课等核心环节!

    提供租房补贴、餐补、免息购房借款!

    平衡的工作与生活:9:00-17:30,单休

    五险一金、全员境内\境外游任选、光棍节现金红包等多种福利


    2017年江苏省GDP排名第4

    2017中国宜居城市排行榜第8

    上海1小时经济圈

    著名教育之乡 

    WHAT WE OFFER?

     

    一、学校简介

    1. 十四年南通本土品牌,专注本地教育,现已形成从幼儿—小学—初中—高中—出国留学(专攻世界名校)完整的教育链体系;

    2. 南通培优教育行业领跑者,南通尖子生集中营,七大校区,在校生达6000人;

    1) 连续3年市重点高中录取率近60%;

    2) 市区师资力量、市区在读学生人数,均遥遥领跑其他教育机构;

    3)现金奖学金发放>50万元;

    4. 全员超230人,稳定发展壮大的团队

     

     

    二、招聘职位:

    1.英语类:小学、少儿、初中、高中英语老师、雅思老师、托福老师

    2.语文类:小学、初中语文老师

    3.理科类:小学奥数、初中数学物理化学老师、高中数学、物理老师

    4.以上各科老师实习生(仅限于应届生)、寒暑假各科助教(非应届生)。

     

    三、薪资福利

     1. 具有竞争力的三年薪资保障体系:

        前三年月薪净收入(扣除五险一金后):4K+、6K+,8K(学科负责人:15-40万/年);

     

    2.基础福利:五险一金、年底双薪、带薪年假、法定节假日、节日礼金;

     

    3. 走心福利:提供住宿(或租房补贴)、餐补、教职工子女全额免学费、笔记本电脑购置补贴、年度旅游(境内、境外任选)、结婚礼金、添丁慰问金、购房免息借款、生日福利卡、高温费、年度体检等。

     

    4. 平衡的工作和生活:每周羽毛球俱乐部、不定期组织1-2天的休闲游等;

    5. 职业发展:老师—年级组长—分校小组负责人—学科负责人

     

    四、联系方式

    1. 汪老师   13615217880

    2. 邮箱:547327568@qq.com,邮件标题及简历附件,均请命名为:“姓名 应聘职位 学校 专业 籍贯”,如“王燕 小英 南师大 汉语言 海门”( 籍贯请详细至城市,并附上近期的生活照);

     

    五、各校区地址

     

    1. 小浣熊校区(幼少部):南大街鼎典大厦7楼   85560001

    2. 人民路校区(小学部):人民路金信大厦3   85530001

    3. 南大街校区(初中部):南大街兴胜大厦4   85531007

    4.长桥校区(初中部):环城南路7号 长桥宾馆6楼 66801668

    5.王府校区(高中、出国部):王府大厦2号楼3楼  85670001

    6. 中南校区(小学部):中南世纪城29号楼3楼85650001

    7.中南校区(中学部):中南世纪城17号楼5  81182828

    8. 观音山校区(小学、中学部):同和嘉苑26号楼 8590001

     

    六、温馨提示

    我们深知人才是成败的关键要素:

    生源的优质及稳定来源于师资团队的强大和稳定。

    因此我们的行业领先地位得益于走心、正能量的企业文化!

     

    辨别教育机构实力:

    1)是否敢随时退费?

    敢随时退费的教育机构才是真正有实力的,没实力的机构,不敢随时退费。

     

    2)是否重视培训?

    我们深知口碑是生命线,2至3个月的带薪培训期通过后才会安排上课。

    (短期培训即安排带班教学这种急功近利的行为,对亲、家长、学生、教育机构都是不负责任的)

     

    3)是否能留住、凝聚人才,是否有职业的长期规划?

    吸引、凝聚了公立知名小学、初中、高中学校及行业内知名教育机构的优秀老师加入;

    人才流动性大的机构,职业晋升成为空谈,反而还会影响自身的口碑。

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