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岗位职责:

1.了解并熟悉公司业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在公司的落地; 
2.保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
3.负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;
4.负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
5.协助负责人进行团队建设规划、文化建设 ,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
6.保持管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。

工作地址:

安徽省合肥市庐阳区北一环财富广场B座西楼1608

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