岗位职责： 根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，助力提高公司的综合管理水平； 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 塑造、维护、发展和传播企业文化； 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 学历要求：本科（含）以上 工作经验：10年以上人力资源工作经验，4年以上人力资源管理经验，金融或互联网相关行业优先 工作能力要求：具备较强的全面管理能力，能够根据总部整体战略，做好人力资源规划；具备较强的实操能力，精通人力资源各模块运作，并能够指导下属工作；了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验；具备较强的计划性和实施执行的能力；极强的激励、沟通、协调、领导团队的能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，热爱自己的工作