岗位职责： 搭建绩效管理体系，制定绩效管理政策、制度和流程，建立绩效文化与绩效沟通机制； 组织、监督、支持相关部门开展绩效管理工作，推进各类绩效执行工作； 定期分析关键绩效数据，总结绩效考核实施现状与问题，改进绩效管理制度； 制定整体薪酬福利策略,明确付薪理念，执行薪酬核算、福利管理等关键工作。 任职要求： 学历要求：本科（含）以上 工作经验：6~8年相关工作经验 工作能力要求：熟悉国家人力资源管理相关法律法规；熟悉薪酬福利管理各项实务和操作流程；对薪酬管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉薪酬概念和薪酬体系建立方法；数据敏感度高，具备薪酬绩效管理相关知识、数据分析知识