岗位职责:
1、进行工作分析,完成职位说明书,制定招聘计划。
2、通过各种渠道搜索、挖掘人才,熟悉各种招聘渠道,发布招聘广告;
3、收集简历,进行简历的初步筛选、甄别工作,评估候选人,
4、电话邀约应聘者初步面试,进一步筛选、甄别应聘者是否合格。
5、对应聘者进行初步面试,提供初步面试报告;
6、进行聘前测试,安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责员工入职之后的试用期访谈及离职面谈相关工作;
8、管理、开发、维护招聘渠道,定期汇总并评估各招聘渠道的有效性;
9、建立人才储备机制,更新和维护人才储备库;
10、对招聘工作及时评估,解决反馈的招聘问题,合理优化招聘流程;
任职要求:
任职要求:
1、心理学、人力资源管理专业大专以上学历,
2、具备良好的沟通协调、逻辑思维清晰;具备高执行力和快速解决问题的能力。
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家相关法律法规优先;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
5、至少1年的独立招聘工作经验,能独立展开全职位及全流程招聘工作;
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利