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人力资源主管

耀贵投资集团有限公司

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岗位职责:

职责表述:人力资源规划。   

1、参与公司重大人事问题的决策;   

2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

3、根据公司的发展规划,提出公司组织机构、岗位设置设计方案,并适时对公司组织结构设置提出改进方案;

职责表述:招聘与配置。 

1、负责根据公司实际生产经营情况,提出人员编制,并根据人员缺口,编制招聘计划;

2、负责根据员工招聘的岗位要求,扩展、完善不同的招聘渠道;

3、负责组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;

4、负责公司关键及紧急岗位的招聘工作。

职责表述:培训与开发。

1、根据公司实际生产经营需要,收集、汇总各部门培训需求、计划,并负责培训过程监督,培训效果的评估、考核;

2、根据各部门提报的培训需要,收集、评审对外培训资料,并组织实施;

3、根据各部门培训实施效果的评估,提出改进的建议。

职责表述:薪酬与福利。

1、编制公司年度薪资计划及薪资调整方案,审核员工每月的工资;

2、负责员工五险一金的申报、统筹等工作

职责描述:绩效考核。

1、负责协助各部门制定部门经理绩效考核指标并逐级分解;

2、负责绩效考核指标数据的收集并进行考核、评估、核算工作。

职责描述:员工关系。

1、负责受理员工投诉,员工与公司劳动争议事宜并确保及时解决;

2、负责监督员工人事档案、培训档案等的管理工作;

3、负责根据岗位需求,协调内部员工的调配工作;

4、负责建立内部的沟通机制,及时了解、掌握员工的思想动态,保证员工稳定性。

5、负责员工签订各种劳动合同的监督管理工作,以及处理各种与合同相关的事宜。

职责描述:做好整个公司的后勤保障。

1、负责公司各种会议的筹备、组织工作;

2、负责做好公司来宾的接待安排,负责公司对外接待并同政府机关及相关其企事业单位的友好关系,确保各项业务的正常开展;

3、负责公司总务工作,做好后勤保障,主要为员工食堂、保洁、浴室、宿舍及车辆管理等方面工作;

4、负责整个公司的安全问题,组织员工进行安全教育培训;  

5、完成领导交办的其它工作任务。

任职要求:

全日制大学本科及以上 人力资源、工商管理

接受过人力资源、行政管理专业培训

2年以上外企人力资源及行政管理经验

熟悉人力资源管理、行政管理专业知识;

出色的条理性、良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力、影响力,熟练掌握WORD,EXCEL,PPT等办公软件使用方法。

具有很强的发现问题与解决问题的能力、人际交往能力、计划与执行能力、引导培训能力、能够承担较大的工作压力。

工作地址:

四川省绵阳市松垭镇好圣公司

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