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职位信息

销售代表 郑州

职位描述

岗位职责:

1、针对与在网上给我们留言想要咨询餐饮加盟项目的客户、做有针对性的电话沟通

2、对意向客户介绍产品项目的优势、客户认同公司实力及项目品牌、进一步邀约客户来公司考察项目、谈合作;

任职要求:
1、有极强的挣钱欲望;
2、有狂热的销售热情,开朗大方,想要挑战自己;
3、有良好的沟通能力,学习力强,执行力较强;

1、父母可享受100元的孝老感恩基金;
2、员工可以入股,每月可享受几百到几千的集团分红;
3、有机会成为公司骨干及分公司总经理;
4、经常有去总部参加培训学习机会,提升自己;
5、有去台湾、韩国、日本等地考察旅游的机会


【地铁路线】 1号线民航路F3口

【公交路线】77/198/62/b18/b25/285路到玉凤路下车即可

【开车路线】 直接百度南浦国际金融中心导航即可

公司官网:www.canyin668.com






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职位福利

    工作地址

    郑州金水玉凤路与福元路交叉口南浦国际金融中心29楼

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    职位发布者
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      反馈率

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    郑州贝克企业管理咨询有限公司

    郑州贝克企业管理咨询有限公司

    公司概况

    简介

    源动力品牌

      源——水流所生出的地方。“上善若水,水善利万物而不争,故天下莫能与之争”。寓含:“源动力”带给员工和客户以及社会的自然财富如高山甘泉之水,滚滚而来,生生不息。

      动——行动,代表着“源动力”人的执行力,静如处子,动如脱兔

      力——“源动力”人的无穷的生命活力,做事干练,执着的精神。

      动力——代表着激情、优越、创造、进取的企业积极发展特性。

      源动力——源之于动,动之于力,力之于人。一切目标的达成都源于优越的动力。

      郑州贝克企业管理咨询有限公司系源动力餐饮集团华中(郑州)运营中心。

    全国12家分公司,5大仓储中心,287个驻地督导中心,设有运营管理总部、运营培训中心、直营管理中心、中央采配中心、研究发展中心、生产中心和企业商学院等七大核心机构,涵盖了产品研发、产品生产、半成品配送、餐饮策划、餐饮培训、餐饮直营、餐饮连锁等以餐饮为核心的产业链条。

    现有员工1000多人,总资产6000万元公司自创办以来始终以“创造一流企业、培养一流人才”为发展目标,坚持“同心同德创大业,一心一意求发展”的理念,秉着“为企业创造利润、为员工谋求福利、为社会贡献价值”的信念,在成功的大道上昂首阔步全体源动力人拼搏进取、奋发图强在瞬息万变的竞争中锁定市场、研发创新、高效执行、注重管理,牢牢把握市场主动权,新的商业神话就此开篇

    公司组建以来,始终以弘扬"中国饮食文化"为己任,努力围绕"特色、营养、品质"做文章,把提高产品质量、提升经营模式、提升标准化管理、打造源动力知名品牌作为企业发展准则。

    多年来连续获得“消费者满意单位”、“中国最具投资价值的连锁品牌”国内餐饮连锁运营服务商的龙头老大,更是行业内的标杆企业、当然也契合我们集团的使命“做中国最负责任的小微餐饮连锁运营服务商”

     源动力企业文化

    使命:做中国最负责任的小微餐饮连锁运营服务商

    愿景:联合一切有梦想的人、打造一个有爱的创业者生态圈、为客户、员工、股东、社会提供卓越的回报

    价值观:在利他中完成利己

    三大基金

    商学院

    成长的源动力,学习的源动力,源动力人坚信学习是成功的不二法宝!

    本着“创造一流企业,培养一流员工”的企业目标,以人为本、尊重人才,在源动力我们最在乎的是你的学习力。源动力吸引优良的师资,长期为员工提供服务技能、管理等专业性的培训。努力实现源动力学习型成长战略的经营理念,为员工提供更多的学习机会,提升个人从业技能,提升团队素质,从而实现企业为员工提供永久的就业能力:培养员工为商学院讲师,为企业各岗位源源不断的输送优秀人才。

    互助基金

    2009年5月9日成立“手拉手爱心互助”基金会:源动力自筹资金帮助内部遭遇重大困难、重大疾病、重大灾害的员工,承担源动力人的互助责任,让需要帮助的人得到全力的帮助。感恩社会,感谢身边的每一个人,对生活、对自然、对一切美好事物心存感激。

    感恩基金

    2011年1月28日,源动力“孝老感恩基金会”成立!企业每月给优秀员工的父母发放孝老感恩基金,让员工父母能够时时刻刻感受到离家在外奋斗儿女的问候和关怀。源动力用真切的行动和付出去弥补源动力人因工作而忽略的对父母的关心,为每一个源动力儿女做了最好的表率!

    公司的人才理念                  

    人力是第一生产力,公司与公司之间的竞争归根到底是人才的竞争,公司的核心竞争力的就是人才,人也是企业最活跃的因素,因此人力资源管理的选育用留显得至关重要,企业如何面对现实,抓住机遇,在激烈的市场竞争中占据主动地位,都是归于人才,人才是企业发展的第一要素。  

    公司的人才观:选择大于培养、要招聘好人才、只能招到好人才、培训不到好人。                                                                                                                                                           

    选才:德才兼备、以德为先。 

    育才:边做边学、边学边做。

    用才:岗适其能、人得其位、人岗匹配、协同发展。 

    留才:重视个人价值、提供发展空间、规划职业生涯、共享物质精神知识。

    公司官网:

    http://www.canyin668.com


      

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