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岗位职责:

1、深入所辖部门的业务进展及人力现状,协助管理团队;

2、负责所辖部门招聘与配置、人才梯队建设、员工激励政策的制定;

3、与部门通力配合,有效运用各种招聘渠道,完成招聘规划;

2、招聘数据的统计与分析;

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、积极开展员工访谈,打造公司与员工的双向沟通渠道;

5、营造积极正向的文化氛围。


任职资格:

1、教育背景:本科以上学历,了解人力相关法律;

2、工作经验:3年-5年人力资源招聘模块工作经验;

3、工作技能:语言和文字表达能力较强,能够熟练使用办公软件,了解各种招聘渠道,掌握基本识人技巧和谈判技巧;

4、 个人素质:能够客观公正、独立解决招聘过程中的实际问题,较强的人际沟通能力,具备一定的承压能力;



工作地址:

北京市朝阳区东三环北路乙2号海南航空大厦A座5层

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