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一、岗位职责

1、严格执行公司制定的各项规章制度和业务流程,拟定公司人力资源工作计划,组织实施部门工作计划并监督执行

2、制定公司人力资源管理相关工作制度与流程,统筹人员招聘、绩效管理、薪酬福利管理、培训与发展等工作

3、根据公司战略目标和公司发展规划,制定组织架构和岗位设置及调整方案,并管理岗位编制

4、分析人员需求并制定招聘计划,组织实施招聘流程,确保人才引进的及时性和有效性;负责建立优秀人才库和人才选拔机制,有效保障公司的人才储备 

5、根据公司业务发展战略和目标,负责组织各部门推进和落实公司绩效管理工作,对绩效管理过程进行监督和推动,对考核结果进行整理汇总,并及时向相关部门汇报,根据考核结果,对人员进行相应的培训、晋升、薪酬调整等管理

6、负责建立公司的薪酬福利体系,定期收集市场薪酬福利信息,维护公司的薪酬福利体系,负责薪资福利核算,对人力成本进行管控与分析,确保公司薪酬的竞争性和成本高效性;根据公司的薪酬政策,及时准确的发放员工薪酬

7、分析培训需求,制定人才培训发展方案和计划,组织实施培训活动

8、负责组织公司日常人事事务工作,包括劳动合同管理、档案管理管理、社会保险和福利管理,以及考勤、加班、休假、出差等审核与备案等,维护员工信息系统,确保员工信息更新的及时性和准确性

9、编制人力资源管理报表(月、季、年),撰写人力资源分析报告,收集相关问题并汇报

10、推动人力资源管理团队的建设,负责部门人员的招聘,定期完成团队的业务指导和培训工作,对团队进行定期的绩效考核,提升团队的凝聚力和竞争力 

11、积极配合其他职能部门的相关工作,确保沟通的顺畅性和接口的一致性,有效实现对上承接和公司内部协同

12、落实上级安排的其他工作

二、任职要求

1、本科以上学历,统招人力资源管理,企业管理相关专业

2、掌握人力资源、心理学的相关知识,熟悉相关政策、法规,了解人力资源管理发展的趋势

3、具有2年及以上中层管理工作经验

4、细致认真,较强的责任心,优秀的综合协调能力;有原则性,具备一定的抗压能力


工作地址:

北京市海淀区知春路63号中国卫星通讯大厦 查看职位地图

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