岗位职责:
1、承接总部人力资源政策及方向,在业务部门推动落地实施;
2、结合人力专业知识给业务部门提供各项人力专业咨询和建议;
3、协助业务部门完成人才梯队建设,包括人员招聘与配置;
4、负责业务部门的员工关系管理及绩效管理工作;
5、推动公司文化的建设及宣导,加强企业文化落地;
6、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、2年及以上的HR工作经验,擅长招聘、员工关系等模块;
3、熟悉国家劳动法及地方劳动法律法规,能够利用专业性独立处理员工疑问和纠纷;
4、较强的沟通协调及抗压能力,优秀的人际理解力、执行力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利