岗位职责： 1、深入了解所在事业部的业务状态和团队运作状况，理解业务并促进人力资源各项措施在 业务部门的有效实施； 2、为业务团队的发展提供人力资源专业支持，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、 培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作，能够从HR视角给予业务方面提供决策支持； 3、定期开展组织诊断，协助业务部门不断优化组织架构、人员配置及岗位分工，梳理部门 职责及岗位说明书，提升组织协同效率； 4、协助培养并发展关键人才，参与公司干部竞聘评估和干部访谈工作，完善人才梯队建设 及员工职业发展通道； 5、跟进年度、月度目标制定与审核，协助汇总、统计绩效考核结果并对结果进行分析、应 用，提供绩效面谈辅导，督促各部门根据考核结果改进绩效； 6、建设良好的团队文化氛围，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，践行公司文化 价值观，推动公司文化价值观的落地和植入。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理、企业管理等相关专业； 2、2年以上人力资源相关工作经验，其中有1年以上人力资源全盘管理或HRBP经验，有跨境电商行业经验； 3、掌握人力资源管理六大模块的专业知识，精通至少2个模块，并有丰富的各模块实战能力； 4、熟悉人才选拔、培训开发、活动策划与组织、组织诊断、业务洞察等相关工具及方法； 5、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，掌握劳资纠纷处理的方法与技巧； 6、具备优秀的组织和人际理解能力、统筹协调能力，擅长沟通及组织调。