更新于 14:50

生物城德邦直招物流专员

4千-5.5千
  • 武汉江夏区
  • 经验不限
  • 本科
  • 招1人

职位亮点

五险一金绩效奖金全勤奖餐补房补节日福利高温补贴弹性工作

职位描述

岗位要求与定位:
1、2018/2019届本科学历,实习生具备同等晋升待遇;
2、有较强的抗压能力、沟通能力佳、有上进心,认同德邦企业文化及发展方向;
3、 公司99%的管理人员及专业性人才由内部产生,德邦希望给每一位愿意从基层文职岗位做起的大学生,提供管理、专业双通道的职业发展道路,并通过选拔走向管理、专业岗位。
4、公司为员工提供各种培训机会。德邦学院根据员工的岗位类别,组织各种业务能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训、会计培训,专业技能培训等相关带薪培训。 
岗位描述:
1.负责指导客户填写托运单及相关信息,并录入系统,协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控,及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表,并根据管理报表改进物流运作。
4.负责上门客户提货,办单,进行派送单据的打单.收单.返签收等业务,提高客户满意度。
薪酬福利:
薪酬:
1.综合工资:4000-5000元,月休7天(底薪+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金+岗位补贴);
2.社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等),提供高于同行业且具有竞争力的薪资水平;
特色福利:
1.亲情1+1:入职满1年可享受每月公司补贴100元,员工承担100元(或更多),每月固定200元(或更多)打入父母帐户。 
2.月饼到家:每年中秋节前为每一位员工家属寄送德邦特色的月饼礼盒。
长期激励:
1.配车福利:公司为经营高级经理及以上人员配车; 
2.集体婚礼:高级经理/高级专员层级及以上员工可参加公司每年在巴厘岛、马尔代夫举办的集体婚礼。 
3.全程无忧:公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案,包括:结婚贺礼,生小孩贺礼,子女营养补助、学费补助。
面试时间:
每周二、五下午13:00准时面试(以收到面试通知为准。若自行前往,请提前电联)
面试地址:
武汉市武昌区民主路563号如家酒店3楼会议室(前台询问)参加面试。
为了方便求职者应聘,面试地点安排在交通便利地点,而非公司总部。
工作地点:
武汉各区域均有门店,根据公司需求,就近分配。
联系电话:
马经理-***********
(节假日请短信或微信联系)
特别提醒:
1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司,最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。
2、此招聘为公司直招,德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。

工作地点

东湖高新区光谷三路与何刘路交叉口
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德邦快递成立于1996年,致力成为以客户为中心,覆盖快递、快运、整车、仓储与供应链、跨境等多元业务的综合性物流供应商。我们凭借坚实的网络基础、强大的人才储备、深刻的市场洞悉,为跨行业的客户创造多元、灵活、高效的物流选择,让物流赋予企业更大的商业价值,赋予消费者更卓越的体验。德邦快递始终紧随客户需求而持续创新,坚持自营门店与事业合伙人相结合的网络拓展模式,搭建优选线路,优化运力成本,为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务。截至2018年8月,公司网点10000余家,服务网络覆盖全国34个省级行政区,全国转运中心总面积130万余平方米。目前,我们正从国际快递、跨境电商、国际货代三大方向切入港澳台及国际市场,已开通港澳台地区以及美国、欧洲、日韩、东南亚、非洲等国家线路。全球员工人数超过13万名。2018年1月16日,德邦快递在上海证券交易所挂牌上市,正式登陆A股资本市场,简称“德邦股份”,股票代码603056。优质服务以标准化的服务引领行业,通过统一的车体形象、店面形象、员工形象和操作标准,让您全方位体验到德邦快递始终如一的专业服务。根据客户的不同需求,通过定制化的创新为各行业客户提供代收货款、签单返回、保价运输、安全包装等增值服务。安全质量通过FOSS、PDA、CRM、官网平台、APP等系统,实现营运端到端的透明化管理,多样化智能侦测和手机实时查看。建立以人员优化、日常管理、车辆保障、线路风险预防等方面的车辆安全防控体系,长短途百万公里事故率呈逐年下降趋势,在同行业中一直保持较好的水平。信息化管理信息化是现代物流发展的必由之路,也是德邦精细化管理的重点。目前,公司旗下的德邦科技拥有121个IT系统、40个IT项目、5个开发平台。每年投入超过3亿,未来将继续加大IT资源投入,让物流插上科技的翅膀。德邦人才校园招聘:2006年在同行业最早启动校园招聘以来,十二年累计招聘1万余名本硕博应届毕业生;2012-2017年连续6年荣获中国年度最佳雇主。选拔体系:为能者提供一个开放透明的竞争平台。德邦快递拥有独特的人才培训选拔体系,以个人能力为核心,公平公开公正。激励制度:以进取者为本,以业绩为核心。德邦不断优化绩效考核,使资源向绩优者倾斜,激励员工专注提升客户服务体验。借力咨询2011年至今德邦陆续引入了IBM、麦肯锡、埃森哲、美世、贝恩、里斯等多家国际顶尖咨询公司,共开展项目96个,总投入超过5亿,在战略规划与设计、管理体系、新业务研究、信息化建设、流程优化、成本管控等方面展开合作,为德邦发展出谋划策,保驾护航。
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