岗位职责： ● 协助建立公司制度管理体系，及业务流程体系，协助OA信息化上线； ● 收集、解答制度管理体系及流程体系运行过程中的各类问题，不断进行优化； ● 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； ● 为组织发展提供人力资源支持，协助组织盘点，协助在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解方案并实施; ● 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 任职资格： ● 年龄30岁左右； ● 本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验，有项目型企业或管理咨询公司经验优先考虑； ● 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行制度流程工作规划以及对应方案； ● 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织＆人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地; ● 有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升; ● 优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; ● 正直诚信有强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力。