岗位职责:
1. 针对所属模块进行战略解码及目标指标制度、分解。
2. 针对所属模块的运营模式进行岗位设置。
3. 明确所属模块各岗位的岗位职责及对应的权利。
4. 依据岗位职责与权限,明确对应的岗位标准即岗位创造的价值。
5. 根据岗位职责与一线员工进行沟通互动。
6. 依据岗位职责、标准及财务数据进行绩效考核。
7. 根据绩效考核结果进行结果反馈。
8. 及时了解一线员工需求,整合资源、协调各部门为一线员工提供炮火支援。
任职要求:
年龄:35岁以下
学历:本科以上()
经验:2年以上人事管理经验
专业:工程管理、市场管理、人力资源管理、机械制造等相关专业。
技能:熟练掌握Office、Photoshop等办公软件。
职位福利:餐补、节日福利、交通补助、五险一金、带薪年假