职位描述:
1. 业务设计:参与人力资源数字化整体设计、规划落地,提出对于人力资源业务管控的数字化解决路径;
2.技术支持:
(1)SAP HR系统运维:负责SAP HR模块的日常运维工作,包括系统监控、故障排查,确保系统的稳定性和高效运行。
(2) 上线支持:对新增需求进行理解并配合技术同事完成开发测试、上线切换。
(3)用户支持:为SAP HR系统用户提供技术支持,解答用户在系统操作中遇到的问题,并记录疑难问题及新需求。
(4)系统配置和维护:根据业务需求对SAP HR模块进行配置调整,包括组织结构、人员管理、薪酬管理等。
(5)文档管理:编写和维护系统配置文档、用户手册和操作指南,确保文档的准确性和可用性。
(6)升级与补丁管理:协助系统升级和补丁应用。
(7)数据管理:负责HR数据的导入、导出和迁移,确保数据的准确性和完整性。
(8)工具推广:研究、设计、推广适应业务现状人力资源数字化各类工具。
职位要求:
1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、计算机科学、信息技术或相关专业优先。
2. 工作经验:1~2年SAP HR模块运维经验,有相关工作经验者优先。
3. 技能要求:
- 熟悉SAP HR模块的主要功能和配置,包括组织管理、人员管理、薪酬管理等。
- 掌握SAP系统的基本操作和维护,能够进行基本的故障排查和系统调优。
- 了解SAP系统的基本架构和数据流。
4. 语言能力:良好的中文书面和口头表达能力,能够编写文档和与用户沟通。
5. 综合素质:具备良好的分析解决问题的能力,较强的学习能力和团队合作精神。