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人力资源经理

北京安卓世纪教育科技有限公司

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HR经理岗位描述

按照公司制定的组织结构及经营状况,制订人力资源发展规划、人力资源管理制度、为公司提供合格的人力资源

工作职责:

 

1.         制定公司人力资源的战略规划: 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;参与公司重大人事决策;定期组织收集员工想法和建议;定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息;为公司重大人事决策提供信息支持。

2.         督促公司人力资源战略的执行:根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

3.         负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法:积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。

4.         组织制定公司年度人力资源需求计划:组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

5.         负责对公司部门工作的考核:负责公司人力资源信息的上传下达工作;代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调;负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;全面负责人力资源部门的工作

6.         制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。

7.         负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

(接受海外教育或者海外工作经验者优先,年龄25--35岁,男女不限,男有理工科教育背景优先)


工作地址:

北京市海淀区西直门北大街32号院 枫蓝国际中心A座1603室 查看职位地图

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  • 公司规模:20人以下
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