岗位职责：

1. 熟悉人力资源七大管理模块，协助完成人力资源规划，推进人力资源战略的落地执行；

2. 协助完善人力资源管理体系，编制和完善人力资源相关制度，指导工作的开展；

3. 组织人才盘点，完成人才队伍建设，结合业务需求，确定人力资源规划，支撑团队建设、人才发展、员工晋升和业绩实现；

4. 协助推进公司组织及人力资源优化工作，推进公司干部储备工作；

5. 具备管理人力资源的2-3个模块能力；

6. 完成上级交办的各项工作任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，人力资源、行政管理等相关专业，具有人力资源管理资格证书；

2. 熟悉国家政策法规、熟悉人力资源各职能模块，熟悉掌握人力资源管理相关流程；

3. 具有战略性思维，能系统思考和解决问题；

4. 具有良好的应变能力及服务意识，具备处理突发事件的能力、具有较好的组织协调、沟通能力、注重用人工作。