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人力资源经理

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  • 公司介绍

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工作职责:

1、协助上级开展公司全面人力资源管理相关工作;

2、负责搭建人力资源管控体系,包括员工入、离、调、转,薪酬绩效及人才发展等;

3、协助梳理各项人力资源管理流程,包括工具、方法、内容、制度等;

4、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

5、负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

6、负责公司招聘计划的实施,招聘渠道维护及拓展,谈判等;

7、组织实施年度绩效考核工作,保证绩效考核工作的及时性、客观性和准确性;调查绩效考核的实施问题和效果,并及时提出调整方案;

8、负责公司培训课程需求调研、筛选、组织协调、训后评估等。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;

24年以上专业人力资源管理工作经验;

3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉人力资源管理各模块工作的方法及流程;

4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,执行力好;

5、具有良好的沟通协调能力、人际交往能力和亲和力,具有团队合作意识;

6、熟练掌握Office办公软件的应用。

工作地址:

东城区夕照寺大街东玖大厦 查看职位地图

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