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更新于 6月15日

销售代表+五险一金[长沙]

8千-1万

职位亮点

五险一金绩效奖金交通补助带薪年假节日福利每年多次调薪高温补贴周末双休

职位描述

岗位职责:
1.公司提供精准的客户资源,出单率高;
2.负责客户前期沟通、后期维护;
3.负责面谈并且签约上门做银行贷款的客户;


任职要求:1.23-32周岁,2年以上销售工作经验,赚钱欲望强烈;
2.客户交流过程中,希望你有耐心,够细心;
3.虽然工作不需要你晒太阳,但是也需要你有一定的抗压能力,积极的工作态度;
4.要求能长期在公司发展,有短时间任职想法求职者请勿投递简历;
工作时间:周末双休,朝九晚六(午休一个半小时),诗和远方的时间给你留着;

薪资福利:
1.法定节假日:(端午、中秋、元旦、国庆、清明、五一)按国家法定节假日放假,除
了春节,因为我们春节可能会比国家多放几天;
2.年假无上限:满一年涨一天,上不封顶奥;
3.旅游:公司会不定期的组织大家出去玩,公司买单,你只管放松心情,享受慢生活;
4.技能培训:公司会不定期的组织大家学习相关技能;
5.五险一金:必须买;
6.你的薪资构架:
无责任底薪3000-4500+高额业绩提成+社保公积金+奖金;
只要你肯撸起袖子加油干,一不小心就上万,期待你的加入!
如果你只是想拿5~6k的薪资,我们会想辞退你,如果你拿2~3w的工资,公司只会想办法留住你!
我们不怕你工资高,就怕你工资不高!
公司地址:长沙市芙蓉区解放西路蓝色地标1217室联系人
15573158722(微信同号)罗

工作地点

湖南省长沙市解放西路蓝色地标1217
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职位发布者

HR / 人事经理

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公司Logo长沙速融投资咨询有限公司公司标签
长沙速融投资咨询有限公司成立于2014年,注册资金1000万,是一家小微贷款咨询服务与交易促成,信用风险评估与管理,信用数据整合服务,大数据挖掘与整合服务等业务于一体的综合性现代服务类企业。公司与北京银行,平安银行,中国银行,民生银行等几十家银行和上百家资金机构开展广泛合作,为银行和小额信贷产品领先销售商。长沙速融采用先进的信用管理模式,拥有精通金融风险评估,政策法规,技术研发的专业团队,帮助千万小微企业主和工薪阶层建立信用,释放信用价值,获取信用资金,并为他们提供培训等增值服务。同时,长沙速融专业的财富管理团队为了大众富裕人群和高净值人群提供全方位财富管理顾问服务。长沙速融诚信,稳健,高效,透明,安全于一体,致力于成为一个具有国际影响力的综合性现代服务类企业。长沙速融凭借对市场的全面分析,通过专业的个性化,顾问式服务,打造出一个领先市场的个人及小微企业金融服务平台,充分发挥信用担保纽带作用,与社会各界诚信互助,互惠共赢,共创美好前景-----------我们的企业文化-----------------企业宗旨:为员工创造更好生活、为客户创造一流服务、为社会创造更大价值。核心价值观:进取创新、精英战略、合作共赢经营理念:致力于满足和引导客户需求,永做金融的领跑者。----------我们的基本福利-----------1、按国家规定购买“五险一金“(养老、工伤、医疗、失业、生育保险等)社保公积金;2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假5-10天,普通员工最高可以享受15天年假,同时享有带薪病假、产假、婚假、丧假等;3、奖项丰富:工龄工资、现金激励奖、年度贡献奖、工龄奖、周年纪念奖,进步奖、销售冠军奖、优秀员工奖、最佳新人奖、优秀管理层奖、年终奖,人才推荐奖;4、福利多多:过节礼品、周年礼品;水果下午茶,团建活动5、丰富多彩的员工活动:业务精英国内游(张家界、天门山、橘子洲都留下我们的足迹)、部门活动、年夜饭晚会及抽奖、季度优秀员工评选会、优秀员工表彰等;6、人性化关怀:为女员工提供哺乳间,带薪产检假,妇女节专属礼品和假期,贴心!!7、工作地点:长沙市芙蓉区解放西路蓝色地标1217室8、每周5天7小时,周末双休,上午9:00-下午6:00;------------------晋升通道/发展机会/培训------------------【我们的晋升渠道清晰吗?】资深路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家;管理路线:基层员工—业务主管—经理—总监—公司高管/事业部(新项目)负责人各省工作机会和创业机会:公司会在全国各省会城市设立分公司,各省分公司的工作机会和舞台机会面向所有成员开放,成员可结合各自情况,自由选择。没有分公司的省份,工作满两年的同事可申请在目标省份的省会城市设立分公司。【我们的培训怎么样?】1、公司培训部提供系统化的入职培训(免费且带薪);2、团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式;3、主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升;4、注重培训学习,企业有内部学习专刊,每周、每月、每季都有系统培训。5、公司注重对人才培养,公司各级负责人会结合入职成员情况,给出职业成长发展路线的建议,并给与对应历练的机会和舞台。
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