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岗位职责

1、  根据公司发展战略及组织现状,制订公司招聘规划;

2、  负责编制各阶段人员招聘计划并组织实施,确保录用人才数量和质量;负责专项招聘项目(中高端人才定向招聘、专场招聘、校园招聘)的策划与实施。

3、  负责建立健公司招聘管理相关的制度、流程、标准体系;

4、  负责招聘系统、渠道、工具及面试技术的管理与开发;

5、  负责雇主品牌建设,根据雇主品牌的定位,制订相应规划及活动方案并组织实施,扩大雇主品牌的知名度及美誉度。

6、  建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、  全日制本科及以上学历。

2、  5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上招聘工作经验,有中高级人才招募经验,地产、公寓行业背景优先。

3、  熟悉整个招聘流程,全面的组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通。

4、  熟练的掌握各类面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规


工作地址:

杭州市拱墅区祥园路35号北软随寓人才公寓一楼 查看职位地图

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