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人力资源经理(物业行业优先)

北京惠佳丰医院管理有限公司

五险一金
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岗位职责:

1. 参与人力规划:根据公司发展战略,制定公司人力资源规划、人力成本预算和组织结构设计。 2. 建设制度流程:主笔建立、完善公司各项日常人事管理制度和流程并监控执行,确保日常人事管理的各个环节正常、有序运转。 3. 整体控制招聘: 管理部门招聘需求,制定招聘计划,控制人员编制和招聘预算; 总体控制公司的招聘进展,保证招聘工作的质量和实效性;具体承担中高级别人员的招聘; 建设招聘管理体系:完善面试方法和招聘程序,开发招聘渠道; 4. 管理劳动关系: 完善相关管理制度和法律文件,人事代理、劳务派遣服务的选购和实施; 处理突发事件,解决劳动纠纷,维护公司和员工的合法权益; 5. 员工培训开发: 确定各部门培训需求,制定培训计划;完善培训管理体系,监控培训计划的实施并进行效果评估,提高员工的工作技巧,综合素质和核心竞争力。 参与建立员工职位体系和继任者培养规划,有计划地培养和合理调配员工,发挥员工潜能,促进员工持续发展。 6. 推行绩效管理: 参与建立和完善绩效管理体系,组织绩效管理系统的实施,管理绩效考核的过程,在各部门推广绩效管理方法; 参与制订员工激励政策并制定系统的员工激励计划,建立以绩效为导向的激励体制。 7. 推动文化建设: 围绕公司价值观建立明确的行为规范,宣传倡导正确的行为方式并正向激励; 创造通畅的沟通渠道,促进内部沟通,策划员工活动,关爱员工生活,从而提高员工的归属感和满意度; 8. 部门内部管理: 参与制定部门工作计划,优化工作分工和内部流程,教练和培养下属达成工作目标; 指导、培训和支持各项目的日常工作;

任职要求:

1、人力资源、心理学、管理学等相关专业,本科及以上学历;

2、传统行业三年以上人力资源管理岗位经验;

3、极强的责任心和开拓进取精神、推动力强,追求自我价值的实现、成就感强。有良好业绩呈现者优先;

4、具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力及人际交往能力、应变能力、解决问题及组织协调能力等;

5、具有良好的职业操守,为人正直,忠诚守信,积极阳光。





工作地址:

北京市西城区西直门外大街18号金贸大厦A座2206 查看职位地图

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