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薪酬绩效主管

掌合极速(北京)供应链管理有限公司

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一、招聘岗位:薪酬绩效主管

二、任职区域及所属部门:人事行政部-人力资源中心

三、岗位职责:

1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;

2、控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关分析报告;
3、负责研究和跟踪市场薪酬变化,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案, 为其提供薪酬福利方面的专业支撑及解决方案;
4、负责员工保险、住房公积金、员工关系等事务工作的日常管理;

5、负责组织并实施各部门员工绩效管理方案,参与宣导、培训,并监督考核过程,对绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议。


四、任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、至少3年以上企业人力资源薪酬及绩效管理工作经验,有中型以上规模企业实战经验优先;

3、熟悉薪酬体系的建立及规范,了解人力资源成本预算、核算及管控工作,具备良好的数据分析能力;
4、了解国家及地方法律法规,熟练掌握社保及公积金办理相关工作流程;
5、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理的改善建议并推动实施;

6、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
7、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。

工作地址:

北京市朝阳区广渠路31号院北汽资产大厦1号楼1层102室 查看职位地图

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