岗位职责:
1、全面统筹规划运营公司的人力资源和行政管理工作;
2、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理;
3、全面负责执行员工招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等相关工作;
4、负责建立并管理运营公司的人事及行政相关的各类档案;
5、公司各类会议及大小型活动的筹划、组织、实施工作;
6、根据上级单位的要求,报送各类数据报表或报告书;
7、负责运营公司的固定资产管理和维护;
8、负责塑造企业文化、企业凝聚力的完善工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、3年以上人事行政相关工作经验,2年以上人力资源部经理工作经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
5、很强的激励、沟通、协调和领导能力,责任心、事业心强。
职位福利:包吃、包住、免费班车、节日福利、五险一金、加班补助