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高级HRBP经理

2万-2.5万·13薪
  • 深圳南山区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划薪酬福利组织发展绩效管理员工关系招聘运营团队HRBP
岗位职责:
1、担当大区业务负责人的人力资源顾问与合作伙伴,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2、负责业务人才供给及梯队建设,确保人才密度且满足业务发展需求;
3、根据业务发展变化,定期进行组织盘点,迭代组织架构并有效落地,为组织发展提供人力资源支持;
4、执行业务人才发展体系,定期组织内部晋升评审会;针对符合参加条件的伙伴,组织岗位考核、企业文化测评等;
5、主动与业务进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;推动执行公司政策在业务内部的落地,及重要项目工作;
6、深入了解团队士气动态,帮助业务管理者做好团队建设工作,创造信任和善意的氛围,进而推动公司文化建设,并作为文化的传承者,帮助文化在组织中深入落地;
7、了解员工思想状况,实施谈话、辅导,作为员工HR联系窗口,接待、处理员工申诉等。

任职资格:
1、本科以上学历,在连锁品牌、新零售、快消行业经验者优先;
2、至少5年以上HRBP工作经验,,有OD TD模块实践经验尤佳;
3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
4、具备较强的组织、协调、沟通和推动力,以及人际关系处理能力;业务思维导向,善于分析和解决问题。
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工作地点

航天科技广场A座喜茶

职位发布者

崔女士/招聘HR

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公司Logo喜茶
2012年,喜茶在江边里开出的那家小店,因真牛乳首创芝士茶,使用升级的真品质原料制作产品,成为新茶饮的起点。肩负着“推动品质,激发喜悦”的使命,喜茶已进入了全球300多个城市,门店数量超4000家,进入了美国、英国、加拿大、澳大利亚、韩国等海外市场,希望创造出一个全球性的中国品牌。喜茶依托产品研发实力和供应链能力,以及严格的食品安全管理体系,秉持追求灵感和极致的品牌精神,坚持使用“真奶、真茶、真果、真糖”等高品质原料,逐步形成了丰富产品矩阵,为消费者带来了“真品质、不昂贵”的产品体验,累积起良好的产品口碑。同时,通过在产品、门店、自媒体内容等用户触点塑造和传播品牌,喜茶积累起了强大的品牌势能,成为新消费的典型代表。此外,喜茶还拥有喜茶瓶装饮料等创新业务。其中喜茶瓶装饮料则是喜茶在快消赛道的布局,目前包括喜茶气泡水、喜茶果汁茶、喜茶轻乳茶、喜茶暴柠茶等品类,超越地点、场景限制为消费者提供更多“瓶装灵感”。喜茶凭借丰富的、更易与消费者产生共鸣的品牌内涵,以及强大的营运实力,正在逐步成长为一个世界性品牌,为全世界消费者提供新茶饮生活方式。企业文化我们是谁?Who We Are?新茶饮的开创者与推动者Originator and Promoter of New-Style Tea(真原料加灵感,我们开创了新茶饮,但我们绝不会止步。我们将永远推动品质、激发喜悦,永远向前)我们想要… We Want…年轻茶,世界茶 Tea be cool, Tea to world价值观Values聚焦品牌和用户Focus on Brand& Customers归零创业Always Day One平衡灵感和极致 Balance Between Inspiration& Excellence为人简单,真诚战友 Simplicity& Camaraderie聚焦品牌和用户在喜茶无论具体负责什么工作,我们所做的都是聚焦回品牌这一件事。在做事层面技术各有不同,但思维只应该有品牌这一种。因为品牌是我们成立这家公司的意义所在,也是我们服务消费者的载体。同时,品牌赖以生存的基础在于时刻聚焦用户,而非内部视角。当我们遇到困难挑战时,把目光聚焦回我们的品牌和用户,而非孤立的看待事情或是陷在竞争里。否则远离了品牌和用户,即使取得短期的成绩,长期也一定会反噬。归零创业英雄不论出身,无论你的来历是什么,我们在喜茶共同踏上一条创业之路。而创业的第一件事便是放下过去,以真正的归零心态来了解喜茶的品牌和用户,升级成新的自己。平衡灵感与极致喜茶的品牌从灵感开始,而灵感是我们众多差异化创造的源泉,在工作中需要时时刻刻去激发自己的灵感。同时灵感呈现给消费者依靠的是每一家门店的经营,无数一线伙伴通过一杯杯喜茶将我们的灵感呈现给用户,在这个过程中需要极致的态度和行动,所以我们需要平衡灵感与极致。为人简单,真诚战友人的时间是有限的,把精力放在做人上,做事就难以极致,所以为人要简单。我们踏上的是充满荆棘的征程,过程中不会只有欢笑,也会有痛苦,这时候需要我们一起相互扶持,以真诚之心成为战友,最终共同成就伟大。
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