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人事经理

成都瑞亨投资管理有限公司

创业公司周末双休五险一金年底双薪绩效奖金年终分红弹性工作带薪年假
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  • 公司介绍

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岗位职责:

1 按照公司发展战略、国家及地方有关法规,组织建立并不断完善公司人力资源体系;

    2组织制定、实施公司人力资源规划,进行人力资源供给与需求分析;

    3组织编制、修订、实施企业各项人力资源管理规章制度;

 4进行组织架构设计和工作设计,监督定岗、定员、定薪等;

 5组织工作分析,编写部门及岗位工作说明书;

 6招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用、入职、试用、转正、离职等工作;

    7组织建立实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;

 8分析公司培训需求,拟定培训计划,组织实施培训;

 9、开发公司现有人力资源,提高人力资源市场竞争力全面提升员工素质

10员工关系管理与职业生涯发展规划;

11负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

12对外联络:社会职能机构的关系,建立良好的疏通渠道, 促进公司与社会各界包括同行业企业的广泛合作和友好往来,树立良好的企业形象;

13、制度制定:起草、修改、完善各项行政管理制度(包括会议、发文、档案、固定资 产、图书、电话、卫生、办公用品领用等),监督、检查、落实各项制度的执行;

14、会议管理: 负责公司内部会议安排,代表公司出席有关会议;负责或协助公司组织对外重要会务及企划、公关活动;

15、费用管理:编制公司年度行政费用预算,控制行政费用支出,确定费用分摊范围,

    按月份分摊各项办公费用;

16、信息管理:负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作,沟通内外联系、保证上情 

 下达、下情上报;负责有关信息的整理和分析,为公司决策提供依据;

17、负责公司企业文化建设;

   18、负责公司法律诉讼纠纷的处理;

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有金融从业经验优先;
3、对现代企业行政和人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对行政和人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

福利待遇:周末双休 年终分红 带薪年假 节日福利 员工旅游  全勤奖 绩效奖金 优秀员工奖 员工拓展活动等 甲级办公室,舒适工作环境

上班时间:早九晚六




工作地址:

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成都瑞亨投资管理有限公司

  • 公司规模:20-99人
  • 公司性质:民营
  • 公司行业:信托/担保/拍卖/典当
  • 公司地址: 成都市青羊区冠城广场16楼c