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人力资源经理

1万-1.5万·13薪
  • 成都武侯区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织发展人事培训招聘人才梯队建设人力资源行业
任职资格
1.大专以上学历,6年及以上人力资源工作从业经验,3年以上同岗位工作经验,有对分散职场、办公室统一管理的经验;
2.具备具有很强的人才招聘技能及面试识人技能,人力资源规划能力、人才引进与测评能力、人才管理与人才梯队建设能力、目标绩效管理能力、薪酬管理与员工激励能力、培训与文化建设能力;
3.具备良好的组织领导、统筹协调能力、很强的沟通表达能力、人际关系处理能力、规范流程建立能力、数据分析、问题解决能力、向上管理能力

岗位职责
1.根据公司中、长期战略规划,制定和实施人力资源战略及规划,并推动执行人力资源战略,确保与公司业务目标和发展计划一致。
2.负责人力资源组织规划管理:落实年度人力编制计划与人力成本预算,并对公司人力编制及成本经营管理提出意见和建议; 组织各部门进行工作分析、组织修订部门组织架构、岗位说明书、输出编制计划;定期对人才结构、人力效率、业绩创造、人才异动、人才绩效等进行分析并输出分析报告。
3.负责招聘管理工作,保障招聘实时性,引进开展管培生相关工作。
4.负责人才发展方案的报批及落地督导,对管理干部岗位有梯队接应,人才不断档负领导责任。
5.负责薪酬福利管理工作:薪酬调研及调研报告的输出,月度、季度、年度薪酬、奖金、福利的审批及执行督导。
6.负责绩效管理工作:负责绩效指标的建立、变更,绩效考核投诉及异常受理,效考核档案的定期抽查。
7.负责工时方案的输出,相关备案文件申请
8.员工关系管理:入离转调等工作的规范,工伤及劳动争议处理;员工关爱政策落地督导,方案指导审批。
5、领导交办的其他工作。
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工作地点

大源国际中心一期1栋

职位发布者

龙桂如/人事经理

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宝航创立于2011年,是国内专业的蓝领人力资源综合解决方案的提供商,致力于解决新老蓝领就业、职业发展问题。宝航的产品主要以蓝领人力资源服务产品为主导,分别有人才外包(HRO,含国内俗称的劳务派遣)、招聘流程外包(RPO)、薪税保服务(Payroll Tax)、业务外包(BPO)。宝航产品的主要特点是围绕新老蓝领群体求职、在职、转职、技能提升等开展以线上平台招聘为依托,以线下体验店、现场直面会为服务载体的人才外包、业务外包、招聘流程外包等特色服务。宝航成立以来,累计安置就业员工超过10万人次,为促进就业做出了很大的贡献!在西南地区宝航获得了企业、政府、劳务员工一致好评。在成都的郫都区、双流、龙泉、青白江、崇州、新津、新都、金堂等地均设有一站式服务中心暨线下体验店,合作客户200余家,每年输出劳务人力10000余人,同时宝航人力是四川省人才协会副理事长单位、成都人力资源协会副会长单位。2014年度、2015年度、2016年度连续三年被四川省人才协会评为诚信服务单位,2015年度被中国人力资源协会评为全国优秀人力资源服务单位。
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