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人力资源经理

华夏航空股份有限公司

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1.根据公司发展战略,参与制定人力资源发展计划与人力资源年度工作目标,并负责目标的分解与实施。

2.根据公司发展要求,优化组织结构,挖掘组织发展潜能,不断优化公司人力资源。

3.统筹人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块,为公司重大人事决策提供信息支持,并督促执行。

4.负责定岗定编,提出机构设置和岗位职责设计方案,适时对公司组织结构设计提出改进方案。

5.配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺。

6..建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造,充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。

7.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。

8.企业文化提炼与建设。

1.本科及以上学历,丰富的互联网行业从业经验,丰富的团队管理及建设经验。

2.熟悉人力资源管理各模块,有实操经验;尤其了解组织发展领域。

3.有创业心态、创新思维,积极、阳光。


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