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职位信息

人力资源经理 北京

职位描述

1.根据公司发展战略,参与制定人力资源发展计划与人力资源年度工作目标,并负责目标的分解与实施。

2.根据公司发展要求,优化组织结构,挖掘组织发展潜能,不断优化公司人力资源。

3.统筹人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块,为公司重大人事决策提供信息支持,并督促执行。

4.负责定岗定编,提出机构设置和岗位职责设计方案,适时对公司组织结构设计提出改进方案。

5.配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺。

6..建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造,充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。

7.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。

8.企业文化提炼与建设。

1.本科及以上学历,丰富的互联网行业从业经验,丰富的团队管理及建设经验。

2.熟悉人力资源管理各模块,有实操经验;尤其了解组织发展领域。

3.有创业心态、创新思维,积极、阳光。


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职位福利

    工作地址

    德润大厦

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    职位发布者
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    公司概况

    简介

    华夏航空股份有限公司(以下简称“华夏航空”)成立于2006年,是中国支线航空商业模式的引领者和主要践行者,是目前中国唯一长期专注于支线的独立航空公司。

    华夏航空已建立贵阳、重庆、大连、内蒙、西安五个运营基地,开通航线100余条,其中支线航线占比96%,飞往全国100余个航点,以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性支线航空网络。华夏航空选用庞巴迪CRJ900NG和空客A320作为主力运营机型,开启支线市场双机型运营模式。

    华夏航空以“真情服务”为理念,构建起一个全方位、立体化的服务保障体系。同时,华夏航空倾力打造“云鸽”精品乘务组,树立支线航空服务标杆品牌形象。

    华夏航空将“通达到通融”作为战略目标,在构筑“通达”的航空立体网络的同时,积极开拓地方优质旅游、生鲜等资源,构建“通融”的社会一体发展。

    华夏航空以“一通达天下”为品牌理想和价值,秉承“小往大来,融汇贯通”的企业使命,立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。

    华夏航空官网:http://www.chinaexpressair.com/index.html


    特别声明
       1、本次招聘只接受应聘者个人报名,华夏航空从未委托过任何个人或中介机构以华夏航空的名义招聘任何人员,本次招聘不收取任何费用。
       2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假,一经查实,立即取消其应聘或录用资格,产生的一切后果由应聘者本人自行承担。
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