400-885-9898
更新于 19:12

均资9k银行客服销售

8千-1.2万
  • 上海
  • 经验不限
  • 学历不限
  • 招30人

职位亮点

五险一金年底双薪补充医疗保险定期体检员工旅游无试用期出国游带薪年假

职位描述

技能要求:
销售电话销售客户代表销售顾问大客户销售售后支持

特此声明:公司直招,无任何费用。切勿重复投递!!!

人事部:叶老师***********(微信同号)

职位描述:

在招商银行信用卡中心上班,员工拥有正式银行工号,以招商银行客服身份通过955**官方电话致电信用卡用户,解决信用卡常见问题后介绍银行保险类的理财产品,客户有需求直接通过系统帮客户在线开通即可!

 

工作地点:

兴业银行项目:碧波路 (地铁2号线张江高科站下5号口出)

广发银行项目:虹口足球场 (地铁3/8号线虹口足球场站)

招商银行项目:商城路锦城大厦(地铁2/4/6/9号线世纪大道站)

公司自建项目:峨山路陆家嘴软件园(地铁4/6号线蓝村路)

可以就近安排员工入职

 

工作职责:

1、针对银行VIP客户及银行信用卡客户,通过银行的统一955**电话系统,联系银行信用卡客户,销售公司小额保险(如住院,门急诊等)。

2、公司提供信用卡客户名单,不需要本人寻找客户,不需要见客户;

3、为银行客户提供快速、准确与专业的查询及服务要求。

4、协助上司及团队完成特定的项目任务,定期向领导汇报工作进度

5、通过我们的系统可以完成购买保险,客户用信用卡支付保险费用,等一系列的手续。

工作要求:

1、大专以上学历,有销售经历可以放宽到中专高中,主要看表达能力是否流畅。

2、口齿清晰,普通话流利,无口音,性格坚韧,思维敏捷;

3、有良好的团队意识;

薪资福利:

1、签订正式劳动合同,缴纳标准社会保险(养老,医疗,失业,生育,工伤);住房公积金和补充商业医疗保险和子女商业险(七险一金)。

2、综合无责底薪3000-5000(11%-19%高额提成)+销售职级津贴+高额奖金+年底双薪。目前在职员工平均工资8000-1500040%员工月薪过2万,现阶段员工月收入最高达税后8.9万,上不封顶。

3、新人前3个月的提成翻倍计算

4、提供30天带薪培训

5、其他福利:免费学历提升,5-10月份高温补贴,带薪年假,全薪病假,节假日带薪休假,年底13薪,国内外旅游,节假日福利,生日福利,免费体检等等………..

公司属于快速成长期,提供公平,公正的快速提升机会;

丰富多彩的员工活动,国内外旅游奖励让员工的生活更加多姿多彩

 

升迁线路:

晋升路线:电话销售专员 - 初级电话销售专员 - 中级电话销售专员 - 高级电话销售专员- 资深电话销售转运 - 电话销售主管 - 高级电话销售主管从电话销售专员一职开始,每个职位每季度都会进行评估,顺利通过考核后有机会提前试用期转正或担任更高一级别职务;

注意!!!

注意!!!

·办公环境高端大气上档次

1、公司职场全部坐落高端大气各大商务写字楼

2、职场位于上海各大银行信用卡呼叫中心职场,每人独享专有的办公席位及办公设施

欢迎不满现状、不甘平淡、想挑战高薪的有志之士加入我们!

3、招商信诺是招商银行和美国信诺合资控股,招行旗下子公司。我司在同行业中属于领军者,我们不以底薪吸引懒人,还请只看重底薪的求职者勿投递简历,因为我们的底薪是无责任底薪,实实在在,某些销售公司或者行业高底薪都是有责任的,含有水分,没有可比性,拿不到手的底薪没有任何意义!在此欢迎不满现状、不甘平淡、想挑战高薪的有志之士加入我们!!!!

4、我们招商信诺只有高提成和广阔的发展平台帮助你实现你的理想!我们不差钱,差对钱有欲望的人才!(不用担心没有同行经验,我们有专业的带薪培训系统,帮助你技能提升和成长)

工作地点

浦东新区
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职位发布者

HR / 人事经理

刚刚在线处理简历极快
公司Logo招商信诺人寿保险有限公司special-icon公司标签
http://www.cignacmb.com/
招商信诺人寿保险有限公司——期盼与您共同成长——招商信诺人寿保险有限公司(简称“招商信诺”)是由两家信誉卓著的百年名企于2003年9月共同出资创立的中美合资寿险公司。投资双方股东分别为美国信诺集团和招商局集团下属子公司。合资公司的总部位于中国广东深圳。信诺集团源于1792年成立的北美人寿保险公司,是美国历史最悠久和最大的保险和金融服务公司之一,也是《财富》500强企业之一。招商局创办于1872年,是中国近代民族商业现代化进程中最早的企业之一。招商局全资、控股和重要参股企业现达250多家,其中包括14家上市公司。- 2004年,招商信诺成功入选为中央电视台和《世界经理人》杂志主办的“中国100名最佳雇主”- 2005年,招商信诺荣获由“华信惠悦”组织评选的中国“卓越雇主”殊荣- 2006年,招商信诺获“中国最佳特色服务奖”- 2007年,招商信诺被评为“中国金融机构优秀雇主”- 2008年,招商信诺获“中国最佳呼叫中心金耳唛大奖”招商信诺的企业战略目标是要在行业内起领导作用,发展成为一家通过直销渠道在保障性寿险、意外险及补充医疗保险市场中占据领导地位的、盈利能力强的公司。招商信诺传承了信诺集团在全球的成功保险经营理念,已经成为中国保险市场通过直接营销方式提供保障型人寿、意外和补充医疗保险产品和服务的专家和市场领跑者。招商信诺的人力资源战略是要吸引、发展、培养、激励和挽留充满活力并具有创新精神的人才及其工作团队,并通过建立高绩效文化保持公司的竞争优势。在招募人才的过程中,我们最为关注求职者的工作态度以期符合招商信诺的人力资源战略要求。我们鼓励所有员工不断学习,勇于创新,提高工作效率,从而更好地满足客户需求。招商信诺建立了有效的绩效评估制度,并将绩效结果与奖酬体系以及人才培养和发展机制有效结合,确保公司人力资源战略的有效落实。迄今为止,公司已培养出一批又一批销售精英和管理精英,他们正在各自的岗位上积极发挥着越来越重要的作用。此外,公司还鼓励员工在职进修,提高专业技能,例如:全额资助美国寿险学会的LOMA资格考试和国内保险代理人资格考试,并为管理层员工提供英语语言培训课程等。同时,我们还定期邀请美国信诺保险集团相关专家开办讲座或选送员工到其它国家进行经验交流。我们在为员工提供广阔发展平台的同时,为员工提供优越的福利待遇:-专业的保险产品知识、销售技巧和管理培训;-人性化工作环境;-标准社会保险、补充医疗意外险、住房公积金;-享受国家法定节假日及带薪年假;-丰富多彩的员工活动、国内外旅行奖励;-其它奖励制度。……若想了解更多关于招商信诺的信息,请访问公司: http://www.cignacmb.com/hr/zhaopin/TM.html
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