全面负责深圳与香港两地人力资源管理工作，对香港籍员工有过招聘经验和直接管理经验，英文可作为工作语言，8年以上工作经验。 1.统筹管理公司的人力资源板块管理工作； 2.负责公司组织架构的设立，及所有制度的更新并严格落地执行； 3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定与完善人力资源管理制度并组织实施； 4.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 5.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 6.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 7.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 8.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 9.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 10.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 11.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。