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行政人事主管

7000-11000元
  • 北京朝阳区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘员工关系人事培训薪酬绩效管理企业服务
行政人事主管 工作时间:早九晚六,周末双休 薪资待遇​:7-11k,五险一金,提供午饭 核心职责: 1. 招聘管理 制定招聘计划,搭建人才渠道(如猎头、招聘平台等),主导关键岗位面试,确保人岗匹配。 优化招聘流程,提升招聘效率,降低用人成本。 2. 绩效管理 设计并推行绩效考核体系(如KPI、OKR等),组织绩效辅导与评估,推动绩效改进。 分析绩效数据,为薪酬调整、晋升等提供依据。 3. 薪酬管理 核算员工工资、奖金、福利,确保准确按时发放,对接税务、社保等政策。 优化薪酬结构,结合市场行情与公司战略,提升薪酬竞争力。 其他职责: 统筹行政事务(如会议管理、固定资产、办公环境等),保障内部运转高效。 制定员工培训计划,推动团队能力提升;处理劳动关系,维护员工关系和谐。 核心能力要求: 1.3年以上招聘、绩效、薪酬实操经验,熟悉劳动法及地方政策。 2.具备数据统计分析能力(如Excel、薪酬系统操作),逻辑清晰,抗压性强。 3.沟通协调能力突出,能推动跨部门协作。
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工作地点

北京朝阳区和桐树园大柳树100号

职位发布者

李博超/人事经理

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天博盛业(北京)投资管理有限公司由中国金融界资深人士发起创立,于2011年开始从事投资管理业务,以“以人为本,科技兴业,诚实守信,追求卓越”为宗旨,以投资管理和资产管理两大核心业务为基础,形成战略投资、资产管理、房地产开发、产业园运营、物业管理、教育培训、公关策划等多业务综合经济实体,各项目均拥有资深的专家团队、专业的运营团队、熟练的业务团队,为公司在不同领域的业务拓展提供专业性的、可靠的技术服务与支持。天博盛业(北京)投资管理有限公司始终致力于在中国挖掘具有良好回报率的投资项目,注重投资的多元化和创新性,以国际化的行业背景、全新的管理模式、丰富的从业经验、专业化的运作手段、多渠道的金融合作、高素质的人才作为企业优势,视推动企业发展为己任,为企业提供全方位的创业和增值服务。公司通过建立规范的投资操作流程和完善的风险控制体系,对客户负责,实现金融一体化,形成了资产控制、运营管理、金融支持、社会辅助的完善经营模式,赢得客户和社会的信赖与支持。多年来,公司还坚持“专业化、职业化、精英化、精细化”的人才管理理念,吸纳了一支具有金融、管理、法律、财务等经济领域丰富管理经验的精英人才团队,达到内部机制健全,机构设置合理,管理体制灵活,发展思路明确,具有广阔的发展前景。
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