1．人力资源规划
1) 根据航天发展指引，了解行业、地区、公司内部人力资源供求现状，组织制定人力资源规划，形成对公司发展目标的有力支持和保障
2) 组织制定年度人力资源计划，并根据计划的实际执行情况进行相应调整，确保人力资源规划目标的最终实现
3) 组织编制年度人力资源预算，确保合理配置年度各项工作资源
4) 建立人力资源管理体系，编写人力资源管理制度，指导和规范人力资源开发、管理工作
5) 组织岗位设计与工作分析，落实定岗、定编、定员的三定工作

2. 招聘管理
1）根据公司人员编制计划，
2．培训与发展管理
1) 负责年度和阶段性培训需求调查、分析工作，并编制年度培训计划，确保培训效果
2) 负责审核员工培训档案的管理，使员工培训工作有据可查
3) 负责员工职业生涯规划管理工作

3.薪酬福利管理
1) 制定薪酬、福利政策与方案，为日常工作的开展提供依据，建立长效激励机制，吸引并留住核心人才，增加其工作积极性、稳定性和归属感，使其更好的服务于公司，创造更大的价值
2) 负责计件工资，计时工资审核

4. 绩效管理
1) 负责制定员工绩效管理制度，促进公司绩效管理工作的规范化进程
2) 负责一般员工绩效的过程监督，督导各部门有效开展绩效管理工作
3) 负责员工考核等级的确认和考核结果运用，为员工奖金发放、晋升、薪酬调整等提供依据

6.综合管理
1）负责公司各类证照的登记、批文、年审等工作，保障公司正常运作
2） 负责档案管理，公司内部文件和外来文件的传递和存档工作
3） 负责每月管理例会纪要等文件监督落实
4） 负责审核部门采购计划，负责公司零星配件、办公用品等采购工作的监督
5） 负责公司部分招待事务
6） 负责企业文化宣传与企业形象维护工作
7） 负责职工文体、健康方面的事务管理
8） 监督公司各项督办事项的完成情况
9） 协调各部门之间关系
7. 固定资产管理
与财务部配合完成公司固定资产的盘点、调拨及管理工作落实
8.印章管理
1） 负责监督公司印章管理制度的落实
2） 负责公司印章的保管与监督使用
9.食堂管理
负责监督食堂管理制度的实施，保障食品卫生及质量
10.员工宿舍管理
负责监督、落实宿舍管理制度
11.保安管理
负责监督厂区安全工作、公司门卫管理制度的执行
12.办公用车管理
负责监督公司行政用车制度的落实及办公用车的调度
13.服务、清洁卫生管理
负责监督综合楼清洁及绿化维护管理
14.其他。