岗位职责:
1.负责门店招聘渠道/资源的开发、拓展与管理;
2.参与本部门年度计划和预算,负责制定人工成本年度预算,并控制人工成本预算的执行;
3.安排、组织、实施公司人员的培训,并进行人才梯队建设和员工职业路径规划;
4.负责员工绩效考核及员工关系管理。
5.负责劳动风险事件预防,处理员工冲突和劳动纠纷。
任职资格:
1.人力资源相关专业本科以上学历;
2.2年以上人力资源工作经验,亦可人力资源专业毕业生 ;
3.具备良好的资料分析、逻辑思维、沟通协调能力;
4.责任感强、能承受较大压力;
5.熟练操作计算机办公软件,具备较强的中文表达和书写能。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利