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薪酬绩效经理

8000-15000元·13薪
  • 成都武侯区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

大型连锁行业

岗位职责:

1、根据公司实际情况制定薪酬、绩效管理政策,激励体系的建立;
2、制定公司年度薪酬规划,制定、调整薪酬政策;
3、熟练运用各项绩效工具,建立公司绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行;
4、定期收集市场薪酬信息和数据,统计分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
5、负责工资调整、补贴申请等管理流程的优化;
6、负责统计分析员工薪酬分布情况,编制人工成本、人工费用的分析报告;
7、负责薪酬、绩效的信息化建设,提高人力资源管理的信息化水平。


任职资格:

1、统招本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等专业优先;

2、8年以上人力资源工作经验;

3、能熟练掌握和使用人力资源管理工具和方法论,有连锁行业、大型集团化工作经验者优先;

4、时间观念强,能同时处理多种任务,并高效按时完成,学习和抗压能力强;

5、出色的沟通能力和管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力。

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工作地点

成都市武侯区长华路19号万科汇智中心15层

职位发布者

熊庆华/hr

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成都大龙燚餐饮管理有限公司成立于2013年,总部位于四川成都。是一家经营地道四川老火锅的大型全球性餐饮服务企业,旗下拥有“大龙燚火锅”、“大龙燚随身锅”、“如在蜀毛肚老火锅”、“包煮婆火锅冒菜”等品牌,企业口号为“让世界爱上成都味”。截止2022年10月,大龙燚火锅在成都拥有6家直营门店:玉林总店、科华店、太古里店、太古里二店、花牌坊店、马鞍北路店;在全球拥有300余家加盟门店,几乎覆盖所有国内一二线城市;努力践行“让世界爱上成都味”的企业主张,大龙燚目前在营业的海外门店有奥克兰店、新加坡店、多伦多店、纽约店、洛杉矶店、悉尼店、墨尔本店、西雅图店、马来西亚店。大龙燚于2017年率先研发多款自热小火锅、随身锅,将火锅的食用场景延伸到了除堂食外的更多消费场景。目前,“大龙燚火锅底料”、“大龙燚随身锅(自热火锅)”、“大龙燚火锅食材”等系列产品,已进驻王府井、伊藤、盒马生鲜等各大商超,同时通过美国FDA认证,出口新西兰、美国、加拿大等国,每月销 10万盒,月复购率创新餐企孵化平台新模式为全球3000+门店提供服务。多年稳步发展,从一个街边单店,一路开挂,将四川火锅开到全球。2020年,公司成长成为一个集供应链、物流仓储、生产研发、品控检测、中央厨房、商学院、营销中心“多位一体”的餐饮孵化集团。
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