岗位职责:
1、根据公司实际情况制定薪酬、绩效管理政策,激励体系的建立;
2、制定公司年度薪酬规划,制定、调整薪酬政策;
3、熟练运用各项绩效工具,建立公司绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行;
4、定期收集市场薪酬信息和数据,统计分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
5、负责工资调整、补贴申请等管理流程的优化;
6、负责统计分析员工薪酬分布情况,编制人工成本、人工费用的分析报告;
7、负责薪酬、绩效的信息化建设,提高人力资源管理的信息化水平。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等专业优先;
2、8年以上人力资源工作经验;
3、能熟练掌握和使用人力资源管理工具和方法论,有连锁行业、大型集团化工作经验者优先;
4、时间观念强,能同时处理多种任务,并高效按时完成,学习和抗压能力强;
5、出色的沟通能力和管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力。
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