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1、根据招聘计划开展招聘工作 2、熟悉网络招聘程流和各种招聘渠道 3、筛选简历,打电话约访,并能独立面试。 日常工作流程: 1、根据公司现部门人员需求,做好职位分析; 2、线上网络/电话/微信跟求职者进行沟通面试 3、新员工入职手续收集与办理等 4、其他临时性工作
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工作地点
长春宽城区博远·祥祉圆养老养生产业园
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职位发布者
娄亚丽/人事经理
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娄亚丽 / 人事经理
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吉林省博远养老产业开发有限公司
养老/孤儿/看护
100-299人
未融资
21世纪将是一个全球性人口老龄化的世纪,无论是西方发达国家还是中国,都将面临老年人口急速增长的压力和挑战。全国老龄委办公室公布数据显示,2011年底,中国60岁及以上老年人口已达1.85亿人,占总人口的13.7%。2013年底,中国老年人口总数将超过2亿。预计到2025年,老年人将占全国总人口19.34%;到2040年,老年人将占全国总人口的27.8%,届时每三个半人口中就有一个老年人口。另有调查显示,中国约有1000万名80岁以上的高龄老人需要照顾,而城市老人中,98%依靠自我养老。截至2013年年底,我省共有老龄人口412万,占总人口的14.9%。其中,失能老人70万,占老年人口的17%;完全失能老人18万,占老年人口的4.4%。到2020年,将上升到593.8万人,占全省总人口比重达21.35%。所以养老产业的兴起将是21世纪最为朝阳的核心产业。吉林省博远养老产业开发有限公司是一家专业从事以老年机构运营、加盟连锁、管理咨询、医疗护理为主营业务的养老产业国际化公司。旗下有14家直营养老机构,其中博远·祥祉圆项目总投资7亿元人民币,占地面积6.1万平方米,建筑面积15万平方米,园区内设有三甲医院协作医院、康复中心、体检中心、心理咨询中心、老年大学、健身中心、大型商超等完备的配套设施。可一次性容纳3000名自理、半自理、失职失能老人的养老综合体。博远在为老服务的过程中,不断探索和总结,确定了以机构养老为基础,居家养老为依托,互动养老为延伸的“三位一体”服务模式。为确保服务质量,博远制定了“六大标准(医疗标准、护理标准、服务标准、饮食标准、环境标准、关爱标准”的保障体系,满足了老人的“九大需求”。博远将“五心”作为博远人的培育标准,即“爱心、细心、耐心、信心、恒心”,同时根据长者需求,形成了医养结合、精神赡养为特色的国际化养老服务体系。这些都是成就博远在养老产业中领先地位的核心优势。秉承“长期照料护理家园(博远人为天下老人营造一个温馨的家)”的理念,未来3年,博远养老将以吉林省博远养老产业开发有限公司为主体,力争在吉林省11个地级市及全国建设医养结合、精神赡养的养老综合体,同时依托综合体,把居家养老、互动养老在全省乃至全国铺开,充分发挥全国社会化养老机构领头羊的示范带头作用。
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