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更新于 6月6日

销售代表

1万-1.5万
  • 重庆江北区
  • 经验不限
  • 学历不限
  • 招6人

职位亮点

绩效奖金补充医疗保险员工旅游周末双休带团队全勤奖

职位描述

岗位职责:
1、负责产品的销售工作;
2、开发新客户,维护老客户,协助售后技术人员解决客户问题;
3、制定销售计划,完成销售指标;

任职要求:
1、年龄21-40岁,大专以上学历;身体健康,形象良好,有良好的团队协作精神;
2、具备较强的客户沟通能力、商务处理能力及项目管理能力;
3、能承担较大工作压力;
4、无不良商业操作行为。富有工作激情和热情 ;
5、具有应聘区域的行业背景优先;
6、能够独立开发市场,适应短期出差;

工作地点

五里店转盘
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职位发布者

HR / 人事经理

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公司Logo中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司昊天队公司标签
中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”,“公司”,“集团”)于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司,股票代码分别为2318和601318。中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱,谋求企业的长期、稳定、健康发展,为企业各相关利益主体创造持续增长的价值,成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。中国平安通过旗下各专业子公司及事业部,即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司(平安人寿)、中国平安财产保险股份有限公司(平安产险)、平安养老保险股份有限公司(平安养老险)、平安健康保险股份有限公司(平安健康险),银行系列的平安银行股份有限公司(平安银行)、平安产险信用保证保险事业部(平安小额消费信贷),投资系列的平安信托投资有限责任公司(平安信托)、平安证券有限责任公司(平安证券)及中国平安证券(香港)有限公司(平安证券(香港))、平安资产管理有限责任公司(平安资产管理)及中国平安资产管理(香港)有限公司(平安资产管理(香港))、平安期货有限公司(平安期货)等,通过多渠道分销网络,以统一的品牌向超过5100万名个人客户和200万名公司客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。2008年,中国平安进入《财富》世界500强,并成为入选该榜单的中国内地非国有企业第一名。2009年6月,在英国《金融时报》公布的2009年度“全球500强”企业榜单中,中国平安列全球寿险公司第二名,中国企业第八名,中国非国有企业第一名。公司还是英国《金融时报》杂志2009年度“全球上市公司500强”第87名!中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业,拥有完善的治理架构,国际化、专业化的管理团队。中国平安遵循“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理模式,在一致的战略、统一的品牌和文化基础上,确保整体集团朝着共同的目标前进。中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台,位于上海张江的中国平安全国后援管理中心是亚洲领先的金融后台处理中心,公司据此建立起流程化、工厂化的后台作业系统,并借助电话、网络及专业的业务员队伍,为客户提供专业化、标准化、全方位的金融理财服务。通过业界首创的客户服务节及万里通、一账通等创新的服务模式,为客户提供增值服务。在2009年度的权威调查中,集团下属平安寿险、平安产险的客户满意度均居行业首位。平安金融培训学院成立于2001年,下设寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院。平安大学通过集中面授、网上学习、自学与认证考试等多种方式,将制式化、专业化的培训内容送达各层级员工。员工也可以结合自身职业生涯发展需要,在平安大学定制个性化学习方案。平安大学的目的是为员工提供终身培训、培养平安专业人才队伍、为中国平安造就世界一流职业经理人群体、为中国平安永续发展提供动力源。它是国内规模最大的企业培训基地之一,该基地的建成将为提升平安人才的竞争力培养打下坚实的基础。平安博士后工作站平安企业博士后工作站由国家人事部于2001年12月批准建立,是中国保险业第一家企业博士后工作站。工作站通过与中国社会科学院、南开大学等国内一流研究机构的合作,并聘请吴敬琏、李扬、谢平等享誉国内外的经济学家来站担任指导专家,构筑了国内一流的学术研究阵地。在博士后工作站,员工可以近距离地聆听国际大师的演讲并接受他们的指导。新员工封闭培训每一位刚进入中国平安的员工,都将接受公司一到两周的新人封闭培训。该培训严格按"新员工素质模型"进行,以帮助新员工尽快从"社会人"转变为"平安人"、从"校园人"转变为"职业人"、从"人手"转变为"人才",建立积极、健康的职业心态和团队工作意识,成为平安化、职业化、专业化和心态良好的平安人。企业内部培训平安集团所属的各子公司、分公司都设立了独立的培训部,拥有自己的专、兼职讲师队伍。各公司的讲师由平安内部各专业领域的精英和专家组成,拥有丰富的工作经验和技能,他们是所有新进员工的良师益友。国际通用资格认证公司鼓励员工通过参加专业认证考试来提升专业素质和个人竞争力。中国平安和国内外专业认证组织合作,引进了多项国际通行的专业认证考试。目前,通过公司组织考试并授予专业证书的有LOMA、AICPCU和SOA。LOMA(Life Office Management Association),即国际寿险管理协会。平安是该协会在亚太地区最大的考试中心。AICPCU(American Institute of Property and Casualty Underwriter),即美国公认财产险意外险承保师协会。平安是该协会在中国最大的考试中心。SOA,即北美精算师资格考试。平安是该资格认证考试的中国区考点之一。为推动和保障员工的在职学习,平安制定了相应的政策,对通过相关认证考试的员工给予不同程度的奖励,如考前进行考试辅导、通过英文考试报销考试费用、将认证考试科目与专业技术资格评聘挂钩等,这些措施有效地保障和推动了员工在职学习的热情和积极性。员工自助培训平安大学的在线自助学习系统为员工提供了数千门各专业领域的多媒体学习课程,这些课程为全球范围内引入的、在各专业领域处于领先地位的培训课程项目。公司任何员工都可以根据自己的需要定制学习课程,随时参加课程学习。该系统为每一位员工建立了个人学习档案,可以随时检视自己的学习进度、学习成绩。海外培训为了帮助员工尽快成为国际性的管理人才和专业人才,平安会定期选送优秀的员工出国培训或到国际知名的金融保险企业工作学习,并为他们承担所有培训费用。中国平安一直致力于成为学习型的组织。马明哲董事长曾说:“我们的事业人生好比一盏灯,能否永远亮下去就看能否及时地加油充电。”因此,中国平安从成立以来,一直将培训作为实现公司愿景与员工个人价值的重要保障,倡导将学习转化为胜任素质与工作绩效。“以好的培训造就人,以好的培训留住人”,这也是中国平安人力资源的重要策略之一。
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